пов'язує можливість такого переведення, покладається на роботодавця. p align="justify">. Судам необхідно враховувати, що відповідно до частин першої та четвертої статті 72.1, частиною першою статті 72.2 Кодексу працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу лише у того ж роботодавця, з яким він перебуває у трудових відносинах, і робота не повинна бути протипоказана йому за станом здоров'я.
Якщо при переведенні на іншу роботу в разі простою, необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника працівник повинен буде виконувати роботу більш низької кваліфікації, то такий переклад в силу частини третьої статті 72.2 Кодексу можливий лише з письмової згоди працівника.
. При вирішенні справ, пов'язаних з переведенням на іншу роботу, необхідно мати на увазі, що відмова від виконання роботи при перекладі, скоєному з дотриманням закону, визнається порушенням трудової дисципліни, а невихід на роботу - прогулом. p align="justify"> При цьому слід враховувати, що в силу абзацу п'ятого частини першої статті 219, частини сьомої статті 220 Кодексу працівник не може бути підданий дисциплінарному стягненню за відмову від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених законами, до усунення такої небезпеки або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором. Оскільки Кодекс не містить норм, що забороняють працівнику скористатися названим правом і тоді, коли виконання таких робіт викликано переведенням з підстав, зазначених у статті 72.2 Кодексу, відмова працівника від тимчасового переведення на іншу роботу в порядку статті 72.2 Кодексу із зазначених вище причин є обгрунтованим.
Розірвання трудового договору за угодою сторін
(пункт 1 частини першої статті 77, стаття 78 ТК РФ), внаслідок відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового
договору (пункт 7 частини першої статті 77 ТК РФ), з ініціативи працівника (пункт 3 частини
першої статті 77, стаття 80 ТК РФ)
. При розгляді спорів, пов'язаних з припиненням трудового договору за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 77, стаття 78 ТК РФ), судам слід враховувати, що відповідно до статті 78 Кодексу при досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави звільнення можливе лише при взаємній згоді роботодавця і працівника. p align="justify">. Вирішуючи справи про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими було припинено за пунктом...
