иків і представляються їм пільг [5], с.42-44.
За допомогою колективного договору система мотивації та стимулювання стає ясною і зрозумілою найманим працівникам підприємства, що підвищує ефективність застосовуваних на підприємстві методів мотивації та стимулювання.
На третьому етапі відбувається розподіл по групах оплати конкретних працівників підприємства. На цьому етапі система оплати найманих працівників конкретизується і приймає закінчений вигляд.
Модель визначення тарифної ставки для робітників повинна грунтуватися на наступних принципах:
визначення мінімальних та граничних розрядів для працівників з різним рівнем професійної освіти;
визначення критеріїв для розподілу працівників за розрядами всередині однієї освітньої групи;
визначення співвідношень між критеріями за їх значимістю для визначення конкретних розрядів;
визначення співвідношень в оплаті між групами розрядів залежно від рівня професійної освіти.
Модель визначення тарифної ставки для робітників:
ТС=ПЗ + С + СР + НС + ОТВ + Н + Д, (3.1)
де ТС - тарифна ставка; ПО - професійна освіта; С - стаж роботи на підприємстві; СР - складність виконуваних робіт; НС - можливість появи нестандартних ситуацій; ОТВ - рівень відповідальності (за матеріали, інструмент, обладнання); Н - напруженість праці; Д - дефіцитність професії на ринку праці.
Такий підхід до тарифікації працівників дозволить, найбільш справедливо оцінити робоче місце і покладені на працівника функції і правильно встановити відповідний розряд оплати і визначити тарифну ставку і співвідношення між ними.
Збільшення тарифу кожного працівника має відбуватися переважно за рахунок підвищення ним своєї кваліфікації та отримання більш високого розряду.
На четвертому етапі конкретизується система участі працівників у доходах підприємства.
В якості головної форми участі найманих працівників підприємства в його доходах ми пропонуємо використовувати колективні премії за зниження витрат на робочу силу в одиниці продукції.
На нашу думку, для нарахування колективної премії найбільш підходить система Скенлона.
Нарахування колективної премії за системою Скенлона визначається колективним договором між адміністрацією (підприємцем) і профспілкою. У договорі визначається частка заробітної плати у вартості готової продукції у відсотках. Якщо частка заробітної плати у вартості продукції складе меншу частку, то в цьому випадку зекономлена сума витрат йде в преміальний фонд. Пропонується визначити частку заробітної плати у вартості готової продукції 15% (за останні три роки вони в середньому становили 7,76%). Такий низький відсоток можна пояснити тим, що одноразова істотне збільшення однієї з складової собівартості може негативно відбитися на результатах діяльності підприємства в цілому. Договір слід укласти на термін, що не перевищує трьох років, після чого його можна буде коригувати у напрямку збільшення частки заробітної плати у вартості готової продукції.
Схема розподілу колективної премії запропонована на основі аналізу зарубіжного досвіду та має наступний вигляд:
...
