дприємств виробничих галузей, їх неплатоспроможністю державі. Важливо при становленні ринкової економіки відрегулювати механізм переливу капіталів з високоприбуткових галузей сировинного сектора в обробні галузі, усунути необгрунтовані переваги спекулятивного банківського і торгового капіталів за порівнянні з промисловим капіталом.
3.2 Формування системного підходу до проблеми управління трудовими ресурсами
Сучасний етап розвитку економік пострадянського простору характеризується зміною парадигми економічного розвитку, а, отже, зміною цілей, завдань і методів управління. Однією з ключових підсистем управління є
підсистема управління працею.
Трудові ресурси в нашій країні служать об'єктом соціального управління, тобто цілеспрямованого впливу і регулювання з боку суспільства. Трудові ресурси як об'єкт управління відрізняються великою своєрідністю у зв'язку з тим, що вони виступають як виробники і споживачі матеріальних і духовних благ, а їх роль у економічному і соціальному прогресі зростає. У міру поглиблення суспільного поділу праці ускладнюються функції управління трудовими ресурсами, збільшуються їх кількісні та якісні ознаки, різноманіття структурних взаємозв'язків, число факторів, що підлягають аналізу та обліку.
Особливість управління трудовими ресурсами полягає в необхідності всебічного врахування інтересів особи і суспільства. Розглядаючи управління трудовими ресурсами як систему і як складову частину управління соціально-економічним розвитком суспільства, слід мати на увазі, що вона відноситься до класу великих і складних систем, основними ознаками яких є наявність значної кількості взаємопов'язаних і взаємодіючих підсистем і елементів, підпорядкованих єдиній меті. У самому укрупненому вигляді система управління трудовими ресурсами включає в себе три підсистеми: перша - Формування трудових ресурсів з метою задоволення потреби національного господарства в кваліфікованих кадрах робітників і спеціалістів та відшкодування фізичних і духовних здібностей робочої сили; друга - розподіл і перерозподіл робочої сили - з метою забезпечення повної (або максимальної) зайнятості працездатного населення, оптимального розподілу та перерозподілу робочої сили; третя - використання трудових ресурсів з метою ефективного споживання робочої сили для виробництва необхідних матеріальних і духовних благ.
Перша підсистема - формування трудових ресурсів. Від її нормального функціонування залежать всі інші фази відтворення робочої сили. Від того, наприклад, наскільки якісно і кількісно будуть підготовлені кваліфіковані кадри, залежить ефективність використання трудових рecурсов. Управління формуванням трудових ресурсів починається з управління демографічної політикою.
Стан трудового потенціалу всієї країни і його окремих регіонів багато в чому визначається демографічними тенденціями, його кількісні та якісні показники залежать від динаміки чисельності працездат...
