7 частини першої статті 77 Кодексу (відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору), або про визнання незаконним зміни визначених сторонами умов трудового договору при продовженні працівником роботи без зміни трудової функції (стаття 74 ТК РФ), необхідно враховувати, що виходячи зі статті 56 ЦПК РФ роботодавець зобов'язаний, зокрема, представити докази, які підтверджують, що зміна визначених сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад змін у техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва, і не погіршувало положення працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди. За відсутності таких доказів припинення трудового договору за пунктом 7 частини першої статті 77 Кодексу або зміна визначених сторонами умов трудового договору не може бути визнано законним. p align="justify">. При розгляді спорів про розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору (пункт 3 частини першої статті 77, стаття 80 ТК РФ) судам необхідно мати на увазі наступне:
а) розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у випадку, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то це обставина підлягає перевірці і обов'язок довести його покладається на працівника;
б) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника і до закінчення двотижневого строку попередження про звільнення за угодою між працівником і роботодавцем.
Якщо заява працівника зумовлено неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію або наявність інших поважних причин, в силу яких працівник не може продовжувати роботу, наприклад напрям чоловіка (дружини) на роботу за кордон , до нового місця служби), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. При цьому необхідно мати на увазі, що названі порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями з трудових спорів, судом;
в) виходячи зі змісту частини четвертої статті 80 та частини четвертої статті 127 ТК РФ працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, має право до закінчення строку попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку від...
