· застосування прогресивних форм наукової організації праці;
· вдосконалення нормування праці;
· зміцнення порядку і дисципліни, стабільності трудових колективів;
· підвищення якості робочої сили, рівня трудової активності;
· зниження трудомісткості праці;
· раціональне використання трудових ресурсів організації;
· скорочення чисельності персоналу, зайнятого на допоміжних і підсобних ділянках;
· поліпшення використання фонду робочого часу;
· ліквідація втрат і непродуктивних витрат робочого часу;
· зниження плинності кадрів і зміцнення трудової дисципліни;
· розширення практики участі робітників у прибутках.
Поряд з цим можна застосовувати різні додаткові стимули - оплата транспортних витрат, субсидії на харчування, знижки на купівлю товарів фірми, допомогу в навчанні, страхування життя, медичне обстеження. Це з одного боку, зацікавлює працівників в отриманні додаткових доходів, а з іншого - сприяє соціальному партнерству найманих працівників і власників організації.
Але в цілому на даному етапі розвитку організації, дані пропозиції не застосовні через фінансові ускладнення.
Удосконалення заробітної плати повинно здійснюватися таким чином, щоб її величина була наближена до вартості робочої сили, тим самим будуть створені економічні умови для підвищення ефективності праці.
Таким чином, наведені рекомендації щодо вдосконалення основної заробітної плати в УП «СтройТоргКомфорт» дозволять збільшити розмір заробітку працівників, що посилить мотивацію їхньої праці і сприятиме підвищенню ефективності торговельної діяльності.
Висновок
Перехід до ринкової економіки істотно трансформував підхід до регулювання коштів, які витрачаються організацією на формування особистих доходів працівників. Оскільки заробітна плата є грошовим еквівалентом, одержуваних працівником в обмін на свою діяльність в організації, або ціною його робочої сили, то для кожного конкретного роботодавця витрати на оплату праці його працівників становлять велику частину загальних витрат на виробництво та реалізацію продукції, які роботодавець повинен відшкодувати в процесі її реалізації на ринку товарів і послуг. Витрати роботодавця на робочу силу визначаються в основному кількістю працюючих за наймом, умовами оплати їх праці, передбаченими законодавством, колективним договором, тарифними угодами, індивідуальними трудовими договорами (контрактами), ефективністю праці працюючих за наймом.
Фонд заробітної плати є найважливішим об'єктом управління будь-якого економічного суб'єкта, оскільки в значній мірі формує загальні витрати організації. Аналіз фонду заробітної плати являє собою один з напрямків обліково-аналітичної роботи системи управління організацією. Дослідження фонду заробітної плати необхідно проводити в тісному взаємозв'язку з аналізом використання трудових ресурсів та рівнем продуктивності праці, так як при зростанні продуктивності праці створюються передумови для підвищення його оплати. Однак кошти на оплату праці повинні використовуватися так, щоб темпи зростання продуктивності праці в...
