пустки) відкликати свою заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника, якому відповідно до Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (наприклад, в силу частини четвертої статті 64 ТК РФ забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи). Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою (частина шоста статті 80 ТК РФ). p align="justify"> Гарантії працівникам при розірванні
трудового договору з ініціативи роботодавця
. При розгляді справи про поновлення на роботі особи, трудовий договір з яким розірвано з ініціативи роботодавця, обов'язок довести наявність законного підстави звільнення і дотримання встановленого порядку звільнення покладається на роботодавця. При цьому необхідно мати на увазі, що:
а) не допускається звільнення працівника (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці (частина шоста статті 81 ТК РФ); вагітних жінок (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем), а також жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда - до вісімнадцяти років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері, за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК РФ (Стаття 261 ТК РФ);
б) розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім додержання загального порядку звільнення допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (стаття 269 ТК РФ);
в) звільнення працівників, які є членами профспілки, з підстав, передбачених пунктами 2, 3 або 5 частини першої статті 81 Кодексу, проводиться з дотриманням процедури обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до статті 373 Кодексу (частина друга статті 82 ТК РФ). При цьому виходячи зі змісту частини другої статті 373 Кодексу звільнення з зазначених підстав може бути проведено без урахування думки виборного органу первинної профспілкової організації, якщо він не представить таку думку протягом семи робочих днів з дня отримання від роботодавця проекту наказу та копій документів, а також у в...
