ітку і середньої заробітної плати становитиме:
за першим варіантом
за другим варіантом
по третьому варіанту
Результати розрахунків оформимо в таблиці 3.27
Таблиця 3.27 План по праці і заробітній платі торгового підприємства
ПоказателіОтч. годПланіруемий рік: Темпи зростання в планованому році порівняно із звітним Вар. 1вар. 2вар. 3Вар. 1вар. 2вар. 3Рознічний товарообіг, тис. руб.58676.068742.268742.268742.2117.2117.2117.2Валовая прибуток, тис. руб.4086.06434.26434.26434.2157.5157.5157.5Фонд заробітної плати, тис. руб6216.07056.06988.07130.0113.5112.4114.7-у відсотках у обороту10.5910.2610 .1710.37 xxxЧісленность працівників, чел.37403941108.1105.4110.8Среднегодовая заробітна плата працівника, тис. руб.168.0176.4179.2173.9105.0106.7103.5Выработка на одного працівника, тис. руб.1586.01719.01763.01677.0108.4111.2105.7Коэффициент співвідношення темпів приросту виробітку і середньої заробітної платиxxxx1.681.6791.629Коеффіціент матеріальної зацікавленості працівників у прирості товарооборотаxxxx1.2701.3811.167
З трьох варіантів плану оптимальним для підприємства представляється другий варіант, тому що він забезпечує:
. низький рівень фонду заробітної плати (10,17% до товарообігу);
. високі темпи приросту середньорічної заробітної плати та середнього виробітку;
. Найвищий рівень середньої заробітної плати в абсолютному вимірі (179,2 тис. руб.);
. максимальний коефіцієнт матеріальної зацікавленості працівників у прирості товарообігу.
Обраний оптимальний фонду заробітної плати повинен бути обгрунтований як в цілому, так і за категоріями працівників. За основу візьмемо динаміку співвідношення складових фонду заробітної плати за попередні роки і відповідні зміни, передбачувані на планований рік. p align="justify"> Таблиця 3.28 Структура фонду оплати праці
Звітний годПланіруемий годПланіруемий рік у відсотках до отчетномусумма, тис. руб.УД. вагу.,% сума, тис. руб.уд. вагу.,% Фонд оплати праці, всего6216.0100.06988.0100.0112.4оплата за ставками (окладами) 4576.273.625053.772.32110.4доплати і надбавки217.63.50299.14.28137.5оплата роботи у святкові і вихідні дні380.46.12396.25.67104.2преміі за виробничі достіженія1041. 816.761239.017.73118.9
Передбачаються наступні зміни структури фонду оплати: в планованому році незначно знизиться частка оплати праці за ставками і окладами, частка премій зросте майже на 1%, частка доплат і надбавок збільшиться на 0,78%, а частка оплати за роботу в святкові та вихідні дні знизиться на 0,45%.
Таблиця 3.29 Фонд матеріального заохочення працівників торгового підприємства
Показателі2008 год2009 год2009 рік у відсотках до 2008сумма, тис.руб.Уд. вагу.,% сума, тис. руб.Уд. вага,% Фонд матеріа...
