за умови дотримання положень статей 4 - 8 цієї Конвенції, жоден підліток молодше цього віку не допускається на роботу за наймом або на іншу роботу по будь-якої професії. Кожен член Організації, який ратифікував цю Конвенцію, може згодом, за допомогою додаткових заяв, повідомляти Генерального директора Міжнародного бюро праці про те, що він встановлює більш високий мінімальний вік, ніж той, який був встановлений раніше. Мінімальний вік, що визначається на основі пункту 1 цієї статті, не повинен бути нижче віку закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в усякому разі, не повинен бути нижче п'ятнадцяти років (п.п.1-3 ст. 2 Конвенції).
Роботодавцем, тобто другою стороною трудового договору, може виступати як фізична, так і юридична особа. Роботодавцями є індивідуальні підприємці, фермери, підприємницькі корпорації, виробничі кооперативи, державні та муніципальні підприємства, установи. Трудовий договір може бути укладений також для виконання роботи в особистому домашньому господарстві роботодавця (у цьому випадку в якості роботодавця виступає фізична особа, що не володіє статусом індивідуального підприємця, і праця працівника, відповідно, використовується не з метою отримання прибутку).
?? аключается трудові договори в якості роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку вісімнадцяти років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку, - з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі (ст. 20 Трудового кодексу Російської Федерації).
Трудові договори можуть бути класифіковані за різними підставами. Наприклад, залежно від того, який вид трудової діяльності оформляється трудовим договором. За цим критерієм можуть бути виділені трудові договори про проходження служби, трудові договори про виконання робіт за робітничими професіями, трудові договори, укладені з фахівцями та технічними працівниками.
Трудові договори можуть бути класифіковані за змістом. Визначальним при проведенні даної класифікації може стати наявність у трудовому договорі загальних і спеціальних умов праці. Загальні умови з'являються в трудовому договорі зі змісту чинного законодавства. Спеціальні умови з'являються в трудовому договорі за згодою сторін при дотриманні вимог законодавства. До числа спеціальних умов можуть бути віднесені додаткові порівняно з законодавством пільги і переваги, додаткові заходи матеріальної відповідальності та підстави припинення трудових відносин з окремими категоріями працівників.
У ст. 58 Трудового кодексу Російської Федерації класифікація трудових договорів проведена залежно від терміну їх дії. Дана норма дозволяє виділити наступні види трудових договорів.
По-перше, трудові договори, укладені на невизначений термін. За загальним правилом трудовий договір укладається з працівником на невизначений термін. Природно, закінчення терміну договору не може бути застосоване в якості підстави для припинення договору з невизначеним терміном. У зв'язку з чим для роботодавця більш прийнятним виявляється трудовий договір, обмежений терміном дії.
По-друге, у названій статті виділені трудові договори, укладені на певний строк не більше п'яти років, тобто строкові трудові договори. Строкові трудові договори можуть бути укладені тільки у випадках, вичерпний перелік яких дано в федеральних законах. Термін дії трудового договору повинен бути обговорений в трудовому договорі і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Відсутність у зазначених документах умови про терміновість трудового договору служить доказом укладення трудового договору на невизначений строк. Роботодавець, працівник вправі після закінчення строку трудового договору припинити трудові відносини. У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Процедури переукладення строкових трудових договорів чинне законодавство не передбачає. Тому продовження роботи за колишньою трудової функції після закінчення строку трудового договору, оформлене новим трудовим договором, означає продовження трудових відносин. У зв'язку з чим виникають трудові відносини між працівником і роботодавцем на невизначений термін. Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності встановлених федеральним законом підстав, вважається договором з невизначеним терміном дії. Рішення про це може бути прийнято державною інспекцією праці або судом. Тому в терміновому трудовому договорі, а також у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу необхідно вказувати не тільки термін трудового договору, а й законна підстава для його укладення. Строковий трудовий договір повинен бути укладений до моменту ...
