для кожного працівника окремо. Проте зазвичай система оплати праці встановлюється для певних категорій працівників. Забігаючи наперед, можна сказати, що, наприклад, погодинна оплата праці вибирається для фінансових працівників, відрядна - для виробничих робітників, а бонусна - для продавців.
Кожна організація в залежності від специфіки своєї діяльності може вибирати (найбільш доцільні з економічної точки зору і з метою мотивації співробітників) системи оплати праці. Існують, зокрема, наступні системи:
) тарифна (погодинна, відрядна);
) бестарифная;
3) змішана. [8]
Тарифна система - найбільш поширена система оплати праці.
Різновидами тарифної системи оплати праці є:
) погодинна система (проста погодинна і погодинно-преміальна);
) відрядна система (пряма відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, непрямо-відрядна, акордна).
При простій погодинній оплаті заробіток співробітника розраховується виходячи з встановленої ставки і фактично відпрацьованого часу. При цьому зарплата може нараховуватися:
) по годинних тарифних ставках;
) за денним тарифними ставками;
3) за місячними тарифними ставками (оклад).
Почасово оплачується праця керівного та адміністративно-господарського персоналу, чергового персоналу (слюсарі, сантехніки, електрики), робітників на ремонті та обслуговуванні машин.
Підставою для нарахування заробітної плати працівників, чия праця оплачується почасово, є такі документи:
) трудовий договір або особиста картка працівника;
) штатний розклад;
3) табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць.
При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою щомісяця або щокварталу нараховуються премії. Умовою виплати премії може бути, наприклад, виконання виробничого плану або досягнення певних показників. Премія може бути встановлена ??у твердій сумі, у вигляді відсотка від окладу і т.д.
Умови нарахування премії, а також її розміри і порядок розрахунку повинні бути встановлені в положенні про преміювання і (або) колективному договорі.
Підставою для нарахування заробітної плати працівників, чия праця оплачується за почасово-преміальною системою, є такі документи:
) трудовий договір або особиста картка працівника;
) табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць;
3) положення про преміювання.
При відрядній оплаті праці сума заробітної плати залежить від кількості виробленої (якісно виконаної) працівником продукції.
При застосуванні цієї системи необхідно встановити:
) норму часу на виготовлення одиниці продукції;
) норму виробітку продукції (наприклад, певну кількість одиниць продукції за годину або за 2:00 і т.д.);
3) годинну тарифну ставку.
Відрядна розцінка за одиницю продукції - це норма часу на виготовлення одиниці продукції, помножена на годинну тарифну ставку.
Підставою для нарахування заробітної плати працівників, чия праця оплачується відрядно, є такі документи:
) наряд на відрядну роботу, в якому зазначаються норма вироблення і фактично виконана робота;
) відрядні розцінки;
3) табель обліку використання робочого часу.
При відрядно-прогресивній оплаті праці продукція, що вироблена в межах встановлених норм, оплачується за діючими в організації відрядними розцінками, а вироблена понад норм продукція - за підвищеними розцінками.
Відрядні розцінки можуть підвищуватися в залежності від рівня перевиконання норм.
При відрядно-преміальній оплаті праці заробіток складається з двох частин:
) оплата, розрахована виходячи з відрядних розцінок та кількості виготовленої продукції;
) премія.
Премія може бути встановлена ??у твердій сумі або у відсотках від заробітку, нарахованого за відрядними розцінками.
При побічно-відрядній оплаті праці розмір зарплати визначається у відсотках від заробітку інших працівників. За такою системою оплачують працю працівників, від якості роботи яких залежить вироблення інших співробітників.
Наприклад, цю систему можна застосовувати при оплаті праці наладчиків, комплектува...
