льників і т.п., іншими словами, обслуговуючих працівників, від яких безпосередньо залежить, скільки одиниць продукції встигне виготовити робочий, чия праця оплачується відрядно.
При аккордной оплаті праці оплата проводиться за визначеними розцінками після виконання обумовленого обсягу робіт. При цьому встановлюється максимальний термін закінчення роботи. Наприклад, бригаді дається завдання, яке потрібно виконати протягом місяця.
Ця система оплати застосовується, зокрема, при виконанні ремонтних, будівельно-монтажних робіт.
При цій системі визначається весь обсяг робіт, встановлюється термін її закінчення і загальна сума заробітної плати. Загальна сума розподіляється між працівниками на умовах, визначених бригадою. Існують різні способи розподілу, наприклад:
) пропорційно відпрацьованому часу;
) відповідно до коефіцієнта трудової участі;
) пропорційно кваліфікації працівників і залежно від складності виконуваних робіт та ін.
Якщо крім основного заробітку працівникам виплачується премія (наприклад, за дострокове виконання завдання), то така система оплати називається акордно-преміальної. Сума премії розподіляється між членами бригади за тим же принципом, що і сума основного заробітку.
При безтарифної системі оплати праці заробіток кожного працівника залежить від результатів діяльності (наприклад, розміру отриманого прибутку) підприємства в цілому або структурного підрозділу, в якому він працює.
При безтарифної системі:
) розмір заробітку залежить від фонду заробітної плати, який у свою чергу визначається залежно від результатів роботи колективу;
) для кожного працівника повинен бути встановлений коефіцієнт кваліфікаційного рівня (ККУ);
) для кожного працівника повинен бути встановлений коефіцієнт трудової участі (КТУ) в результаті діяльності підприємства.
Змішані системи оплати праці мають ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної системи. Змішаної системою є, наприклад, оплата праці на комісійній основі.
Така система застосовується зазвичай для працівників відділів продажів, рекламних агентів і т.п.
Розмір заробітної плати при використанні такої системи залежить від доходу, який отримує організація в результаті діяльності працівника.
При застосуванні системи плаваючих окладів відбувається періодична коригування тарифної ставки (посадового окладу). Вводяться коефіцієнти підвищення і пониження окладу, застосування яких залежить від результатів праці працівників. Наприклад, підвищення або зниження якості продукції (робіт, послуг), виконання або невиконання виробничого плану тощо.
Для визначення, який системі оплати - відрядної або почасової - віддати перевагу, слід виходити з тих вимог, які дана робота або професійна діяльність пред'являє до працівника (див. таблицю 1).
Комерційна організація може розробити свою власну систему, яка не суперечить законодавству Російської Федерації. Але її умови не повинні погіршувати становище працівника порівняно з умовами, встановленими Трудовим кодексом РФ (ТК РФ).
Таблиця 1. Вибір системи оплати праці залежно від особливостей роботи
Вимоги до работнікуПредпочтітельная система оплати трудаНеобходімость збільшити вироблення, перевиконати встановлені норми, планові заданіяСдельнаяНеобходімость збереження вироблення на встановленому оптимальному уровнеПовременнаяСтепень механізації праці: Апаратурна Автоматизована Машинна Машинно-ручна Ручна Погодинна Погодинна Відрядна, погодинна Відрядна СдельнаяНалічіе обґрунтованих норм виробітку і врахування їх виполненіяСдельнаяВисокіе вимоги до якості продукцііПовременная
Прийняті системи оплати праці мають бути зафіксовані в положенні з оплати праці, колективному договорі і (або) у трудових договорах з конкретними працівниками.
Для працівників організацій, що фінансуються з бюджетів (федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і т.п.), системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, інших виплат встановлюються законами та іншими нормативними актами.
Наприклад, згідно з Федеральним законом від 4 лютого 1999 N 22-ФЗ «Про оплату праці працівників федеральних державних установ» (у редакції Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ) розмір зарплати для цих працівників встановлюється згідно Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ. Але при цьому за рішенням Уряду РФ може застосовуватися і інша система оплати праці, відмінна від Єдиної тарифної сітки.
