n="justify"> Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) розглядається в ст. 80 ТК РФ. Якщо працівник бажає розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, він повинен попередити про це роботодавця письмово за два тижні. У заяві про звільнення за власним бажанням працівник повинен вказати причину звільнення. Якщо звільнення працівника зумовлено неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, перехід на пенсію тощо), трудовий договір розривається у строк, про який просить працівник. При наявності інших причин звільнення договір розривається через два тижні, але може бути розірваний і раніше цього терміну за домовленістю між працівником і адміністрацією підприємства.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може бути здійснено у відповідності зі ст. 81 ТК РФ. Трудовий договір може бути розірваний у випадках:
ліквідація організації або припинення діяльності індивідуального підприємця;
скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
У разі розірвання трудового договору за вказаною підставі відбувається вивільнення працівників, що тягне за собою інші юридичні наслідки, ніж при звільненні за іншими підставами. Порядок вивільнення працівників, а також встановлені для них пільги і компенсації містяться у ст. 82,178, 179, 180 і 318 ТК РФ.
. невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
а) недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
б) стану здоров'я відповідно до медичного висновку.
. Зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
. неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
. одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), а також у випадках відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);
б) появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
д) порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це спричинило тяжкі наслідки (аварія, нещасний випадок, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
. здійснення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця. Недовіра до працівника роботодавець повинен довести фактами (акти про обрахунку, недостачу і т.д.);
. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням роботи;
. надання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору тягне розірвання трудового договору. Фальшивість документів повинна бути обгрунтована криміналістичною експертизою та іншими доказами.
. в інших випадках, встановлених законодавством.
. Захист трудових прав і свобод. Вирішення трудових спорів
Кожен має право захищати свої трудові права і свободи всіма способами, не забороненими законом.
Основними способами захисту трудових прав і свобод є:
самозахист працівниками трудових прав
захист трудових прав і законних інтересів працівниками професійних спілок
державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів
судовий захист
Конституція РФ (п. 4 ст. 37) визнає право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи і такий з них, як страйк.
Індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівник...
