на підприємстві - це з іншого боку, дії по встановленню, впорядкуванню або зміни порядку здійснення трудового процесу і пов'язаних з ним виробничих взаємодій працівників із засобами виробництва та один з одним.
Організація праці або організаційні відносини - це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці. Після розкриття сутності організації праці на підприємстві необхідно встановити її зміст, тобто показати, з яких складових частин або елементів складається той самий порядок трудового процесу, про який йшла мова вище. Організація праці на підприємстві містить такі елементи:
· підбір, підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників;
· поділ праці, тобто розстановка працівників по робочих місцях і закріплення за ними певних обов'язків;
· кооперація праці, тобто встановлення системи виробничої взаємозв'язку між працівниками;
· організація робочих місць;
· організація обслуговування робочих місць;
· розробка раціональних прийомів і методів праці;
· встановлення обгрунтованих норм праці;
· створення безпечних і здорових умов праці;
· організація оплати і матеріального стимулювання праці; · Планування та облік праці; виховання дисципліни праці. Зміни техніки і технології виробництва вимагають відповідної зміни або вдосконалення організації праці. Функція формування ефективного працівника. Це здійснення на науковій основі професійної орієнтації та професійного відбору працівників, їх навчання, систематичного підвищення кваліфікації. Трудощадящая функція проявляється у створенні сприятливих, безпечних і здорових умов праці, у встановленні раціонального режиму праці та відпочинку, у використанні режиму гнучкого робочого часу, в полегшенні важкої праці до фізіологічно нормальної величини. Функція піднесення праці. Праця підносить створення на виробництві умов для гармонійного розвитку людини, підвищення змістовності та привабливості праці, викорінювання рутинних і примітивних трудових процесів, забезпечення розмаїття праці та його гуманізації. Виховна і активизирующая функції спрямовані на вироблення дисципліни праці, розвитку трудової активності і творчої ініціативи. Високий рівень організації праці сприяє формуванню цих якостей працівника, а чим вище якості виконавців, тим вище і рівень організації праці. Робота з кадрами відноситься до організації праці, тому що без забезпечення певного рівня вмілості працівника, без його професіоналізму не можна розраховувати на скільки-небудь ефективну діяльність на виробництві.
Підготовці кадрів повинен передувати професійний відбір кандидатів на те чи інше місце шляхом перевірки стану здоров'я, вимірювання певних психофізіологічних параметрів людини, необхідних для обраної ним професії, використання тестового та інших методів контролю. Підготовка робітників для сучасного виробництва здійснюється через систему професійно-технічної освіти і через навчання на виробництві. Професійне навчання на виробництві охоплює підготовку нових робочих, перепідготовку і навчання новим професіям, підвищення їх кваліфікації. Великого значення набуває в сучасних умовах перепідготовка працівників відповідно до вимог ринку праці. Цю роботу організовує Федеральна служба зайнятості населення.
Важливим елементом організації праці є поділ праці, тобто відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами на підприємстві. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, полягає у закріпленні за кожним працівником і за кожним підрозділом їхніх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах, як функціональне, технологічне, професійне, кваліфікаційне і деякі інші. Функціональний поділ праці визначається залежно від характеру виконуваних працівниками функцій на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники діляться на робітників, службовців, молодший обслуговуючий персонал, сторожову і пожежну охорони, учнів.
Технологічне поділ праці визначається по фазах, видам робіт, виробам, вузлам, деталей, технологічним операціям. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва і в значній мірі впливає на рівень змістовності праці. Різновидами цієї форми поділу є подетальное, предметне і пооперационное поділ праці. Професійне поділ праці диференціюється за спеціальностями і професіями. І нарешті, кваліфікаційний поділ праці визначається по складності і точності робіт відповідно до професійними знаннями і досвідом роботи.
Органічно пов'язан...
