укту без використання першого ресурсу. Використання першого ресурсу дозволяє скоротити витрати другого, але повністю замінити другий ресурс першого неможливо. Рис. 5, в зображує ситуацію, в якій обидва ресурси необхідні і жоден з них не може бути повністю заміщений іншим. Нарешті, випадок, представлений на рис. 5, г, характеризується абсолютною взаємодоповнюваністю ресурсів.
Рис. 5. Приклади карт ізоквант
Виробнича функція, що залежить від двох аргументів, має досить наочне уявлення і порівняно проста для розрахунків. Потрібно зауважити, що в економіці використовуються виробничі функції різних об'єктів - підприємства, галузі, національного і світового господарства. Найчастіше це функції виду (3); іноді додають третій аргумент - витрати природних ресурсів (N):
q=f (L, K, N). (4)
Це має сенс, якщо кількість природних ресурсів, що втягуються у виробничу діяльність, є змінним.
У прикладних розрахунках вимоги практичної вичислімості змушують обмежитися невеликим числом факторів, і ці чинники розглядаються укрупненно - праця без підрозділи за професіями і кваліфікації, капітал без урахування його конкретного складу, і т. д. При теоретичному аналізі виробництва можна відволіктися від труднощів практичної вичислімості.
Теоретичний підхід вимагає кожен вид ресурсу вважати абсолютно однорідним. Сировина різних сортів повинно розглядатися як різні види ресурсів, точно так само, як машини різних марок або праця, различающийся за професійним та кваліфікаційним ознаками. Таким чином, використовувана в теорії виробнича функція - це функція великого числа аргументів:
q=f (x1, x2, ..., xn). (5)
Такий же підхід застосовувався і в теорії споживання, де число видів споживаних благ ніяк не обмежувалася.
Ефективність заробітної плати
Під ефективністю заробітної плати, як фактора трудової мотивації застосовується соціально-економічна категорія, що визначає взаємозв'язок розмірів заробітної плати з результатами праці і забезпечує міру відтворення робочої сили. При комплексному підході до визначення ефективності заробітної плати необхідно виділити два взаємопов'язаних між собою аспекту (форми ефективності) економічний і соціальний.
Через реалізацію відтворювальної функції, заробітна плата виконує соціальну роль, шляхом обміну грошей на товари і послуги, працівник задовольняє свої потреби, і потреби своєї сім'ї, забезпечую певний рівень життя. Через реалізацію стимулюючої функції, заробітна плата виконує економічну роль, яка полягає в тому, що заробітна плата, нарахована в залежності від результатів праці, спонукає працівника до зростання ефективності виробництва, що випливає з цілей робіт і завдань, які стають перед працівником з її досягненні. Регулююча функція займає проміжне положення між відтворювальної та стимулюючої функціями, виконуючи по відношенню до них інтегруючу роль з метою досягнення балансу інтересів працівників і роботодавців.
Економічна ефективність заробітної плати характеризує результативність її стимулюючої функції через порівняння витрат і результатів праці працівника. Вона дозволяє визначити, наскільки заробітна плата, через механізм формування її обсягу в залежності від результатів праці, сприяє досягненню цілей роботодавця та виконання поставлених перед працівником завдань. Соціальна ефективність заробітної плати відображає міру відтворення робочої сили працівника підприємства і характеризує те, як заробітна плата співвідноситься з мінімальною оплатою праці
В економічній літературі для визначення ефективності заробітної плати, рекомендується використовувати показник зарплатоотдачі.
зарплатоотдача=П/ФОП
Де П - величина суспільного продукту, національного доходу або ВНП
ФОП - фонд оплати праці
Крім показника зарплатоотдачі в господарській практиці застосовуються величини, зворотні показником ефективності заробітної плати - коефіцієнти витрат на оплату праці, у випуску кінцевого суспільного продукту:
Кзп=
Де Кзп - коефіцієнт зарплатоемкості продукту
ФОП - фонд оплати праці
П - величина створеного суспільного продукту, національного доходу або ВНП.
В основу розробки оцінки ефективності заробітної плати повинні бути покладені наступні вимоги.
. Оцінка ефективності заробітної плати повинна виражатися кількісно і враховувати вплив всього комплексу чинників, що формують рівень ефективності.
. Оцінка ефективності заробітної плати повинна включа...
