"justify"> б) вірно щось середнє; (1)
в) енергійний, напористий.
. Іноді я кажу стороннім речі, що здаються мені важливими, навіть якщо вони мене про це не питають:
а) так; (2)
б) не впевнений;
в) немає.
. Навіть якщо навколишні або обставини проти, успіху якого або починання, я все0такі вважаю, що варто ризикнути:
а) так;
б) вірно щось середнє;
в) немає.
. Коли я перебуваю в групі людей, приступають до роботи, то само собою виходить, що я опиняюся на чолі їх:
а) так;
б) не впевнений; (1)
в) немає.
. Мене вважають людиною, якій зазвичай приходять в голову хороші ідеї, коли потрібно дозволити какую0лібо проблему:
а) так;
б) не впевнений; (1)
в) немає.
. Як правило, в моїх конфліктах з одним не я буваю винен:
а) так;
б) коли як; (1)
в) немає.
Висновок
Отже, центральним моментом ситуаційного підходу є ситуація, тобто конкретний набір обставин, які значною мірою впливають на діяльність організації в даний конкретний час.
Всі вищеописані моделі ситуаційного лідерства, звертаючи головну увагу на вплив зовнішніх чинників, доповнюють один одного в розумінні феномена лідерства. У розглянутих моделях робиться спроба визначити різні лідерські стилі й обґрунтувати за допомогою ситуаційних змінних ефективність їх застосування. Разом з тим моделі мають суттєві відмінності по набору аналізованих лідерських стилів, по набору ситуаційних чинників і шляхів знаходження зв'язку між ними. По-різному в моделях визначається ефективність лідерства. То в Фидлера - це рівень виконання роботи, у Херсея і Бланшарда до цього ще додається задоволеність працівника. Моделі Фідлера, Херсея і Бланшарда і Мітчелла більш корисні підвищення індивідуального рівня виконання роботи.
Список використаної літератури
1. Мистецтво управління/Упоряд. В. C. Малявіна.- М .: Астрель, АСТ, 2003.
. Аширов Д.А. Організаційна поведінка: Учеб.- М .: ТК Велбі Изд-во Проспект, 2006 - 360 с.
. Мистецтво управління/Упоряд. В. C. Малявіна.- М .: Астрель, АСТ, 2003.
. Ньюстром Дж.В., Девіс К. Організаційна поведінка. Поведінка людини на робочому місці.- С.-Петербург, видавництво «Пітер», 2000-310 с.
. Організаційна поведінка: Підручник для вузів/Під ред. Г.Р. Латфуллін, О.Н. Громової: ЗАТ Видавничий дім «Пітер»; Санкт-Петербург; 2004
6. Кляхін В.Н. Організаційна поведінка. Конспект лекцій.- СПб: НП «Стратегія майбутнього», 2010. - 115 с.
7. Ременников В.Б. Управлінські рішення: Навчальний посібник для вузів. 2-е вид.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, +2005.
. Моделі і методи управління персоналом. Под ред. Є.Б. Моргунова.- М.: ЗАТ «Бізнес-школа« Інтел-Синтез », 2001.
