entia, що означає приховані можливість, потужність, силу. Широке трактування смислового змісту поняття потенціал полягає в його розгляді як джерела можливостей, засобів, запасу, які можуть бути приведені в дію, використані для вирішення якої-небудь задачі або досягнення певної мети; можливості окремої особи, суспільства, держави в певній галузі .
Поняття потенціал і ресурси не слід протиставляти. Потенціал являє собою узагальнену, збірну характеристику ресурсів, прив'язану до місця і часу .
Поняття кадровий потенціал відображає ресурсний аспект соціально-економічного розвитку. Кадровий потенціал можна визначити як сукупність здібностей всіх людей, які зайняті у цій організації та вирішують певні завдання.
Поняття потенціалу в даному випадку вживається в розумінні прихованої можливості, здібності, сили, яка може проявитися за певних умов.
Під кадровим потенціалом розуміється міра здібностей і можливостей працівників матеріалізувати свої знання та вміння з метою забезпечення життєздатності та розвитку фірми. Кадровий потенціал формується інтеграцією і динамікою таких моментів і сторін життєдіяльності людини, як особистісні властивості; загальна працездатність; професійно-кваліфікаційні знання, вміння, досвід; творчі схильності, здатність і орієнтація особистості. Відтворення і зростання кадрового потенціалу так само, як і ступінь відповідної йому ефективності праці, залежить не стільки від якого-небудь одного елемента, скільки від їх інтеграції, а також їх збалансованості і для окремої людини, і для груп працівників.
Традиційно кадрова політика на підприємстві заснована на висуненні та підготовці кадрового резерву, що повинно бути зафіксовано в стандарті підприємства по організації відтворення керівних кадрів. Націлена на це і система післявузівської підвищення кваліфікації керівників і фахівців. Сьогодні цього недостатньо. Пропонований погляд на кадрове забезпечення має принципово важливе доповнення існуючій практиці і адресований головному інженеру фірми і до кадрової службі.
Кадровий резерв і потенціал як характеристики персоналу взаємопов'язані між собою. Ясно, що різниця резерву та потенціалу продуктивно при акценті на динаміку виробничої основи фірми для забезпечення гнучкості, надійності управління, необхідних в умовах ринку.
Резервом кадрів, як відомо, прийнято вважати чисельність реально існуючих фахівців, зайнятих на своїх посадах і вже підготовлених (або підготовлювані) до того, щоб по своїй компетентності вони відповідали вимогам інших, звичайно більш відповідальних посад. Резерв формується цілеспрямовано на заданий набір посад. Його функція, насамперед - забезпечити надійність керуючої системи.
Ротація кадрів - це обов'язкова і природна процедура оновлення кадрів за допомогою інституту резерву. Вона служить цілям стабільного кадрового забезпечення.
Виробнича динаміка пред'являє до резервування кадрів вимога: забезпечити резерв з попередженням змін у професійно-кваліфікаційній структурі кадрів. І чим динамічніше виробнича система, тим більша потреба в розширеному відтворенні можливостей, компетентності, творчих здібностей працівників, їх адаптивності до нових, непередбачених умовам виробництва. Це і є звернення до потенціалу персоналу.
Потенціал фахівця відображає його особистісні можливості, які закладені в людині і які можна задіяти з розрахунком на їх розширення в міру використання в мінливій виробничої ситуації. І тоді кадровий потенціал фірми - це особистісні можливості, розташовувані персоналом фірми, які при востребовании практикою можуть бути відтворені, задіяні, і які можуть зростати відповідно з новими вимогами цієї конкретної практики.
Необхідність переорієнтації політики на розширене відтворення кадрового потенціалу, на додаток до простого відтворення кадрового резерву для ротації, пов'язана з різким стрибком вимог до ініціативності, підприємливості, здібностям пошуку нових рішень в складних, нестійких господарських умовах.
. Роль ринку праці в формуванні кадрового потенціалу організації
Зростання ролі людського фактора у виробництві підтверджено результатами економічних досліджень провідних американських вчених. Починаючи з 1929 року головним джерелом зростання продуктивності праці і національного доходу США в тріаді праця - земля - ??капітал є перший фактор, що охоплює сукупність освітніх, кваліфікаційних, демографічних і культурних характеристик робочої сили.
В епоху високорозвиненої ринкової цивілізації роль ринку праці в еволюції економіки безупинно зростає. Пов'язано це з тим, що в міру розширення і поглиблення, особливо в останні два десятиліття, науково - технологічно...
