норму праці.
Нормування праці - визначення максимально допустимої кількості часу для виконання конкретної роботи або операції в умовах даного виробництва (мінімально допустимої кількості продукції, виготовленої в одиницю часу: годину, зміну).
Нормування праці на підприємстві - основа правильної організації праці та заробітної плати, воно має будуватися на базі впровадження прогресивних, технічно обгрунтованих норм [20]. Розрізняють дослідно-статистичний і аналітичний методи нормування праці. Найбільш прогресивний - аналітичний метод, оскільки він припускає наукові підходи до формування норм, а дослідно-статистичний метод тільки фіксує наявний стан на підприємстві в попередній плановий період і розглядає його як базу порівняння для нового періоду.
Таким чином, розглянуті сучасні форми і системи оплати праці. Застосування тих чи інших систем оплати праці залежить від багатьох факторів. Вивчення цих факторів дозволяє вибрати адекватну форму і систему оплати праці для конкретного підприємства.
1.2 Теоретико-методичні основи розрахунків з персоналом з оплати праці
Для обліку розрахунків з працівниками організації Інструкцією із застосування Плану рахунків передбачено відкриття та ведення синтетичного рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;, на якому враховуються розрахунки за всіма видами виплат, належних працівникам, у тому числі [4]: ??
з оплати праці - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел (у тому числі інших доходів і витрат). Проводки оформляються на суму основної та додаткової заробітної плати відповідно: робітників основного виробництва; робітників допоміжних виробництв; працівників управління цехом і здійснюють іншу діяльності в інтересах цеху в цілому; працівників апарату управління організацією, а також обслуговуючого персоналу, зайнятого в центральному офісі організації та інших роботах, що мають загальногосподарський значення; працівників, зайнятих в обслуговуючих виробництвах і господарствах; на суму заробітної плати працівників, зайнятих на роботах, пов'язаних з продажем продукції і просуванням її на ринок (наприклад, рекламних агентів); на суму заробітної плати працівників, зайнятих у діяльності не пов'язаної з звичайним видами діяльності (наприклад, зайнятих обслуговуванням об'єктів основних засобів, переданих в оренду);
по виплаті посібників - в кореспонденції з рахунком обліку розрахунків з позабюджетними фондами;
по оплаті відпускних і винагороди за вислугу років - в кореспонденції з рахунком 96 Резерви майбутніх витрат і т.п.
Облік витрат на оплату праці робітників і службовців ведеться на синтетичному рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;. За кредитом цього рахунку відображають нарахування, а по дебету - утримання та виплати заробітної плати, допомог і доходів. Сальдо цього рахунки, зазвичай, кредитове і показує заборгованість підприємства перед робітниками і службовцями по заробітній платі та іншим видам виплат.
Дебетується рахунок 70 в кореспонденції з рахунками обліку грошових коштів - готівкових та безготівкових, залежно від того, в якій формі здійснюються розрахунки з працівниками [14].
Нараховані, але не виплачені в установлений строк (через неявку одержувачів) суми відображаються за дебетом рахунка 70 і кредитом рахунку 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами (субрахунок Розрахунки за депонованих сум ).
Малюнок 2 - Схема формування розрахунків на рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
Аналітичний облік за рахунком 70 ведеться по кожному працівнику організації.
Таким чином, основними бухгалтерськими проводками з обліку сум оплати праці є наступні:
Дебет рахунків 20 Основне виробництво raquo ;, 23 Допоміжні виробництва raquo ;, 25 Загальновиробничі витрати raquo ;, 26 Загальногосподарські витрати raquo ;, 29 Обслуговуючі виробництва та господарства
Кредит рахунку 70 - на суму основної та додаткової заробітної плати відповідно: робітників основного виробництва; робітників допоміжних виробництв; працівників управління цехом і здійснюють іншу діяльність в інтересах цеху в цілому; працівників апарату управління організацією, а також обслуговуючого персоналу, зайнятого в центральному офісі організації та інших роботах, що мають загальногосподарський значення; працівників, зайнятих в обслуговуючих виробництвах і господарствах.
Дебет рахунку 44 Витрати на продаж
Кредит рахунку 70 - на суму заробітної плати працівників, зайнятих на р...
