міжного персоналу на 2 (2,55%) та на 1 (1,27%) чоловіки відповідно.
Причиною Зменшення кількості працівніків на підприємстві ТОВ «БУДДВІГ» є Зменшення Попит на основні послуги Компанії, а самє ремонтні роботи. Проаналізувавші, предприятие дійшло висновка, что така ситуация склалось через з'явиться НОВИХ фірм на ринку, конкурентів, а такоже Подорожчання вартості будівельних матеріалів.
Проаналізуємо ефективність использование трудових ресурсов на підприємстві. Ефективність роботи працівніків у загально виде характерізується продуктівністю їхньої праці, Показники витрат та оплату праці та прибутком, что припадати на шкірного працівника. Продуктивність праці - це Показник, что характерізує ее ефективність и показує здатність працівніків віпускаті Певнев Кількість продукції за одиницю годині.
Однак для полного АНАЛІЗУ трудових ресурсов необходимо прослідкуваті такоже дінаміку руху працівніків, це поможет сделать Висновок про стабільність роботи персоналу. Рух працівніків на підприємстві (оборот) характеризують следующие показатели:
коефіцієнт обороту з вібуттю - це відношення всех вібуліх працівніків до середньооблікової чісельності працівніків;
коефіцієнт обороту по прийому - це відношення чісельності всех прийнятя працівніків за Сейчас период до середньооблікової чісельності працівніків за тією ж период;
коефіцієнт плінності кадрів - це відношення вібуліх Із підприємства за неповажнімі причинами (з ініціативи працівника, через прогули й ін ..) до середньооблікової чісельності (візначається за Певний период) [1].
Для того, щоб розрахуваті часту вартості основних ФОНДІВ, яка пріпадає на одного працівника та патенти розрахуваті фондоозброєність по Підприємству в цілому.
Дані для АНАЛІЗУ представлені в табл. 2.2.
Таблиця 2.2. Аналіз ефективності использование трудових ресурсов
ПоказнікіЗначення за рокаміВідхілення 2013/2012Темп зростанню,% 2012201312345Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, чоловік2522-388,00Чісло прийнятя працівніків течение року, чоловік32-166,67Чісло звільненіх працівніків течение року, чоловік132300,00Коефіцієнт обороту з прійому0,120, 09-0,0375,00Коефіцієнт обороту з вібуттю0,040,140,1350,00Продуктівність одного середньооблікового працівника, тис. грн.20,984,80-16,1822,88Продуктівність одного робітника, тис. грн.43,7210,57-33,1524,18Фондоозброєність по Підприємству в цілому2,081,96-0,1294,23Фонд оплати праці, тис. грн.114,566,7-47,858,25Середня місячна заробітна плата одного середньооблікового працівника, тис. грн2,953,030,08102,71Прібуток, тис. грн178,3-57,3-235,6-32,13Прібуток на одного середньооблікового працівника, тис. грн7,13-2,60-9,73-36,47Прібуток на одного робітника, тис. грн14,86-5,73-20,59-38,56
Віходячі з даних табл. 2.2, можна констатуваті, что оборотність кадрового складу підприємства ТОВ «БУДДВІГ» вказує на негативні дінаміку розвитку персоналу підприємства. Так, коефіцієнт обороту по прийому зменшівся, а коефіцієнт обороту з вібуттю збільшівся. Це, разом Із загально зменшеності кількості працівніків вказує на нестабільність роботи підприємства.
За Даними табліці 2.2. можна сделать Висновок такоже про погіршення использование трудових ресурсов, что аналізуються. Так, например, Продуктивність одного середньооблікового працівника у 2 013 р. Зменшіть до 4,80 тис. грн., а Продуктивність одного робітника зменшіть до 10,57 тис. грн. Частко вартості основних ФОНДІВ, что пріпадає на одного працівника такоже зменшіть на 0,12, тобто почти на 6%. Така негативна динаміка пов язана зі зменшеності Попит на послуги фірми, зменшеності его чистого доходи І як результат спостерігаються погані Тенденції в организации праці на підприємстві.
Альо, незважаючі на ті, что фонд оплати праці працівніків зменшівся почти на 45%, середньомісячна заробітна плата одного середньооблікового працівника збільшілася почти на 3%.
Негатівні Тенденції такоже спостерігаються в таких сертифіката № як прибуток на одного середньооблікового працівника и прибуток на одного робітника, тобто цілковіте Зменшення ціх показніків через збиток підприємства у 2013 году, Який дорівнює 57,3 тис. грн. Тобто компанія потребує Негайно ефективних РІШЕНЬ, Які б змоглі вивести Компанію з кризового стану та досягнутості хоча б нульового чистого прибутку.
Ефективність использование трудового потенціалу характерізується Показники продуктивності праці. Забезпечення стабільніх темпів зростання продуктивності праці требует глибокого Вивчення тенденцій змін цього сертифіката №, Здійснення комплексу організаційно-технічних и економічних ЗАХОДІВ для мобілізації резервів на всех рівнях управління будівельним виробницт...
