y"> Основним елементом організації оплати праці тут є кваліфікаційний рівень. Він встановлюється для всіх членів трудового колективу і визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на мінімальний рівень оплати праці на підприємстві. За основу оцінки кваліфікаційного рівня працівника приймаються його освіта, кваліфікація, ініціативність, відповідальність, вміння творчо працювати. Залежно від кваліфікаційних рівнів всі працівники розподіляються по десятки кваліфікаційних групах.
Питання про включення конкретного спеціаліста або робітника в ту чи іншу кваліфікаційну групу вирішується з урахуванням його індивідуальних якостей. З плином часу кваліфікаційні рівні окремих працівників можуть мінятися.
Безтарифна система оплати праці використовується в ремонтно-будівельному управлінні ГУВС м Москви. Колективний заробіток (єдиний фонд оплати праці) за обсяг виконаної роботи розподіляється за коефіцієнтом трудової вартості, який встановлюється для кожного працівника незалежно від функціональних обов'язків. Обчислюється він таким чином. Спочатку розраховується заробітна плата кожного працівника за останні три - шість місяців потім визначається загальне число робочих днів, відпрацьованих ним за цей період. Сума заробітної плати ділиться на відпрацьовані дні. Це і буде величина розрахункового коефіцієнта вартості праці (РКСТ), або коефіцієнта трудової вартості, яка затверджується для всіх працівників. При цьому враховуються трудова дисципліна, ділові якості працівників.
Одним з перспективних варіантів нетрадиційних систем оплати праці керівників і фахівців підрозділів підприємств, взаємозв'язку доходів працівників і результативності виробництва є система «плаваючих окладів». Її суть у тому, що з урахуванням підсумків роботи за даний місяць в наступному місяці для працівників призначаються нові посадові оклади. Пі цьому розмір окладів підвищується або знижується за кожен відсоток зростання (зниження) найважливіших техніко-економічних показників.
. Підвищення ефективності оплати праці на підприємстві
Формування ринку праці вимагає посилення стимулюючої ролі всіх складових організації заробітної плати, ув'язки розмірів оплати праці з результативністю роботи, а також вартістю робочої сили з урахуванням рівня її кваліфікації, підвищенням наукової обгрунтованості основних методів і параметрів заохочення.
В умовах ринкових відносин матеріальне стимулювання повинне не тільки відображати нові тенденції і явища при вдосконаленні систем оплати, а й забезпечувати посилення ролі заробітної плати в якості засобу підвищення ефективності підприємства. оплата праця заробітна
Заробітна плата нараховується залежно від того яку посаду людина займає: повременщики службовці - одержують заробітну плату за фактично відпрацьований час (місяць); повременщики робітники - одержують заробітну плату за фактично відпрацьований час (годин/місяць); відрядники - робітники, які отримують заробітну плату за кількість виконаної роботи, відповідно до норм на ці роботи.
Так само тарифікація робітників на підприємствах повинна здійснюватися на основі оцінки складності виконуваних робіт і рівня кваліфікації, що визначається методом часу підготовки. Підвищенню ефективності оплати праці повинна сприяти диференціація тарифних ставок (посадових окладів) і розмірів премій залежно від рівня освоєння нормативів навантаження на продуктивність праці. Вибір систем оплати праці та преміювання працівників на підприємствах повинен здійснюватися комплексно з урахуванням конкретних умов виробництва та сукупності вимог, що визначають область їх ефективного застосування.
Існує кілька принципів оплати праці: принцип підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва передбачає можливість отримувати за свою працю заробітну плату в залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства та ефективності праці. Відсутність такого зв'язку може призвести до отримання незароблених грошей, до інфляції, а, отже, до зниження реальної заробітної плати; принцип випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати означає максимізацію трудових доходів на основі розвитку і підвищення ефективності виробництва. Його порушення призводить до виплати незабезпечених товарами і послугами грошей, інфляції, розвитку негативних явищ в економіці; принцип диференціації заробітної плати покликаний враховувати залежність трудового внеску кожного працівника в результати діяльності підприємства від організації та умов праці, району розташування і галузевої приналежності підприємства; принцип рівної оплати за рівну працю означає як недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком та іншими ознаками...
