можна отримати дані про психічні стани і властивості досліджуваних колективів.
Структура і типологія соціально-психологічного клімату колективу
Трудовий колектив - це не просто група спільно працюючих людей. Це - група, де міжособистісні відносини цементують або руйнують єдність цих людей. Трудова діяльність не тільки створює економічний ефект (створення продукту, зростання продуктивності праці), але і виражається в соціально-психологічному кліматі колективу.
Резерви економічного зростання, таким чином, знаходяться не тільки у вдосконаленні технологій і т.п., але і в морально-психологічному настрої колективу, соціально-психологічних установках членів групи, колективу в цілому.
Соціально-психологічний клімат колективу - це цілісний стан колективу, що виражається стійким і типовим настроєм і настроєм, що відображає загальну духовну ситуацію у ставленні до праці і міжособистісному спілкуванню. Тобто це внутріколективні емоційне відображення соціально-економічних чинників трудової діяльності.
Аналізуючи соціально-психологічний клімат колективу, виділяють його структуру та типологію.
У цьому питанні немає однакових поглядів. Виділимо кілька відносно до структури.
Структура соціально-психологічного клімату трудового колективу складається з:
психологічне ставлення людей до праці;
морально-психологічне ставлення людей один до одного;
а) по вертикалі і б) по горизонталі.
- й варіант структури:
соціально-психологічне ставлення, спрямоване на зовнішній світ (суспільство, члени колективу, власне працю);
морально-психологічне ставлення, спрямоване на індивіда (всередину, на себе).
Крім таких підходів, існує наступний погляд на структурні елементи соціально-психологічного клімату:
а) вибір;
б) самовираження,
в) визнання;
г) визначеність;
д) зворотний зв'язок.
І ще один варіант соціально-психологічного клімату:
емоційний стан;
умонастрій;
діяльність.
Структура соціально-психологічного клімату при особистісному розкладі представлена ??у схемі 2.
А - відношення до справи;
Б - самопочуття особистості (ставлення до самого себе);
В - ставлення до інших людей.
Соціально-психологічний клімат змінюється зі зміною трудової ситуації, тобто, існує безпосередня залежність соціально-психологічного клімату від соціально-виробничих характеристик.
У ставленні до праці соціально-психологічний клімат проявляється як, в першу чергу, прагнення до високої його ефективності, задоволеності результатом і винагородою за працю, орієнтація на творчий, неформальний підхід до праці та ін.
У відношенні по вертикалі соціально-психологічний клімат виражається у прийнятності для членів колективу стилю керівництва, сприйняття керівника, участь в управлінні, взаємодія і взаєморозуміння між членами колективу і керівництвом, адекватна оцінка праці керівництвом і т.д.
У відношенні по горизонталі - згуртованість колективу, психологічна сумісність, міжособистісні відносини, спосіб вирішення конфліктної ситуації, оцінка праці (її оплати та ін.) ч ленами колективу та ін.
Часто типологію соціально-психологічного клімату поділяють наступним чином:
) Сприятливий соціально-психологічний клімат
) Несприятливий соціально-психологічний клімат.
Сприятливий клімат виражається в довірі, делегуванні влади підлеглим, демократичному стилі керівництва, високої вимогливості і відповідальності кожного, високого ступеня емоційного єднання, згуртованості, відсутності конфліктів, готовності до виконання трудових завдань.
Несприятливий колектив володіє подібними характеристиками, але з протилежним знаком.
Деякі дослідники соціально-психологічного клімату додають до вищеназваних типам ще й третій - нестійкий соціально-психологічний клімат. Враховуючи це, типологію можна продовжити:
) нестійкий (тимчасово) сприятливий,
) нестійкий сприятливий,
) стійкий несприятливий,
) нестійкий (тимчасово) несприятливий.
Розглянемо вивчення і вплив на соціально-психологічний клімат.
Вивчення та впл...
