иків, передбачені у ст. 185 ТК РФ, встановлює, що за працівниками, зобов'язаними проходити медичне обстеження, на період такого обстеження зберігається середній заробіток за місцем роботи; в ст. 254 ТК РФ, згідно з якою за вагітними жінками зберігається середній заробіток за попередньою роботою до вирішення питання про надання їм іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, якщо відповідно до медичного висновку вони повинні бути переведені на іншу роботу. Подібна гарантійна виплата передбачена також і для жінок, які мають дітей віком до півтора років.
Згідно ст. 186 ТК РФ працівники, які є донорами, звільняються від роботи із збереженням середнього заробітку в день здачі крові і в день пов'язаного з цим медичного обстеження.
Крім того, гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку виробляються також за час щорічної основної і оплачуваних додаткових відпусток, в тому числі материнських і цільових навчальних, так як в цих випадках працівник не виконує свої трудові обов'язки, але середній заробіток і місце роботи за ним зберігаються.
Принагідно слід зазначити, що в ч. 2 ст. 321 ТК РФ встановлена ??спеціальна норма, згідно з якою працівники мають право на додаткову відпустку за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях не тільки за основним місцем роботи, але і за сумісництвом. Одночасно з цим у ст. 287 ТК РФ зазначено, що гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам тільки за основним місцем роботи. Видається, що ст. 287 ТК РФ необгрунтовано погіршує становище працівника порівняно з ст. 321 ТК РФ і застосовуватися не повинна, оскільки носить дискримінаційний характер.
Крім того, при незаконних діях роботодавця працівникові також виробляються гарантійні виплати у випадках, якщо заробіток не отриманий у результаті:
незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної записи або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення (ст. 234 ТК РФ).
Окремим видом гарантійних виплат є виплати, здійснювані при підвищенні кваліфікації.
Гарантійні доплати - це грошові суми, що виплачуються працівникові з метою збереження його середнього місячного заробітку в тих випадках, коли він в силу певних причин не міг виконувати свої трудові обов'язки в повному обсязі. Таким чином, на відміну від гарантійних виплат, які передбачені за час звільнення від роботи, гарантійні доплати виплачуються за час виконання ним своєї трудової функції, але при зниженні заробітку.
У ТК РФ виділені випадки, при яких працівникові виробляються доплати до середньомісячного заробітку.
Якщо вагітним жінкам за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, їм проводиться гарантійна доплата до середньомісячного заробітку.
Жінкам, які мають дітей до 1,5 років, надаються гарантійні доплати за перерви для годування дитини.
Неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченим робочим часом і зниженням норм виробітку оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу і встановленими відрядними розцінками, при цьому роботодавець може за рахунок власних коштів проводити гарантійні доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій (ст. 271 ТК РФ). Аналогічні доплати виробляються жінкам, які працюють у сільській місцевості та районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, при його переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу провадиться доплата до його попереднього середнього заробітку протягом одного місяця, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 182 ТК РФ).
Для працівників, які поєднують роботу з навчанням, чинним законодавством передбачені відповідні гарантійні доплати.
Так, працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів ...
