встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7:00. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці (ст. 173 ТК РФ). Аналогічні правила передбачені для працівників, які навчаються в освітніх установах середньої професійної освіти, і працівників, що надходять у зазначені освітні установи, а також для учнів в вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах.
Гарантійні доплати можуть провадитися також і за час виконання державних або громадських обов'язків (а не тільки за виконання трудової функції). Так, громадянам за фактичну втрату часу у зв'язку із залученням до участі в парламентському розслідуванні виплачується по їх письмовим клопотанням компенсація в розмірі, що встановлюється рішенням парламентської комісії, виходячи з витраченого ними часу і 5-кратного встановленого законодавством Російської Федерації мінімального розміру оплати праці.
Аналогічні доплати виробляються заявникам та їх представникам за фактичну втрату часу у зв'язку з явкою до Конституційного Суду Російської Федерації.
доплата середньомісячний заробіток компенсація
Глава 2. Загальні положення про компенсації в трудовому праві РФ
§1. Поняття компенсацій у трудовому праві РФ
Відповідно до ч. 2 ст. 164 ТК РФ під компенсацією розуміються грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
При цьому, компенсації у трудових відносинах, так само як і гарантії, не пов'язані з укладенням трудового договору, а можуть надаватися працівникам з моменту виникнення відносин працевлаштування у даного роботодавця. Дане твердження засноване на аналізі норм про гарантії у сфері праці, які можуть бути за аналогією застосовні і в разі надання компенсацій. Більше того, відповідно до абз. 5 п. 2 ст. 12 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (з наступними змінами та доповненнями) безробітним громадянам гарантується фінансування матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в іншу місцевість за пропозицією органів державної служби зайнятості населення в порядку , визначеному Правилами фінансування матеріальних витрат безробітних громадян у зв'язку з направленням їх на роботу або навчання в іншу місцевість за пропозицією органів державної служби зайнятості населення, затвердженими Постановою Уряду Російської Федерації від 02.07.2007 № 422 (далі - Правила).
Так, згідно з п. п. 1, 2 Правил фінансування матеріальних витрат безробітних громадян у зв'язку з направленням їх на роботу в іншу місцевість за пропозицією органів державної служби зайнятості населення та за попередньою домовленістю з роботодавцями здійснюється у вигляді компенсації витрат, понесених безробітними громадянами при переїзді на роботу в іншу місцевість. Очевидно, в даному випадку виникають відносини з працевлаштування у даного роботодавця, які в силу ч. 2 ст. 1 ТК РФ входять в предмет трудового права. Трудовий договір між працівником і роботодавцем ще не оформлений, проте вже в цьому випадку компенсації підлягають витрати, пов'язані з напрямком працівника на роботу в іншу місцевість. Отже, працівник має право розраховувати на компенсацію понесених нею витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість з моменту виникнення відносин працевлаштування у даного роботодавця в силу прямої вказівки закону. При цьому угодою між органами державної служби зайнятості населення та роботодавцями можуть бути передбачені інші випадки надання компенсацій, що повною мірою відповідає чинному законодавству, оскільки поліпшує становище особи, яка виявила бажання укласти трудовий договір. Таким чином, відсутність зв'язку компенсацій з наявністю або відсутністю оформленого трудового договору та можливість їх надання з моменту виникнення відносин працевлаштування у даного роботодавця є загальними юридично значимими обставинами, що характеризують правові поняття гарантій і компенсацій у трудових відносинах.
Проте компенсації у сфері праці слід відрізняти від гарантій, зокрема майнових, які безпосередньо пов'язані з правом працівника на отримання в повному обсязі заробітної плати та правом на відшкодування шкоди, заподіяної йому при виконанні трудових обов'язків. У зв'язку з цим слід виділити спеціальні юридично значимі обставини, що визначають зміст компенсацій, що дозволить провести розходження між зазначеними правовими поняттями.
За змістом ч. 2 ст. 164 ТК РФ одним з обставин, що характеризують правове поняття компенсацій у сфері праці, є наявність певних витрат працівника, які повинні бути йому відшкодовані в повному об...
