ах службовців усіх категорій відповідно до реєстрів посад державної і муніципальної служби;
) якісний відбір і цілеспрямовану підготовку кандидатів на висування;
) скорочення періоду адаптації службовців, новопризначених на більш високі посади;
) підвищення професіоналізму та поліпшення якісного складу службовців.
Формування кадрового резерву здійснюється на основі наступних принципів: актуальності резерву - потреба в заміщенні посад повинна бути реальною; відповідності кандидата характером посади і типу резерву - вимоги до кваліфікації кандидата при роботі на певній посаді; перспективності кандидата - орієнтація на професійний ріст, вимоги до освіти, віковий ценз, стаж роботи на посаді і динамічність кар'єри в цілому, стан здоров'я1. При відборі кандидатів у резерв для роботи в конкретній сфері, наприклад в системі державної служби, можна виділити специфічні принципи формування кадрового резерву для даної сфери:
рівного доступу громадян до державної служби;
об'єктивності в підборі та зарахуванні в резерв в соответ¬ствіі із заслугами і здібностями працівників, необхідними для виконання більш відповідальної роботи;
компетентності та професіоналізму;
врахування при формуванні резерву статі, походження, національності, релігійних та політичних поглядів работ¬ніков;
обов'язкового особистої згоди кандидата на зарахування в резерв;
відповідальності керівних посадових осіб в органах державної влади за наявність резерву на свої посади і якість його підготовки.
Вимоги добору повинні бути єдині:
високий рівень професіоналізму;
прогресивні погляди і особистісні характеристики (позитивна мотивація на реалізацію соціально-економічної політики держави, активна установка на добросовісне і творче виконання посадових обов'язків, відповідальність, самоконтроль і організованість, готовність до співпраці і спільній роботі, високий рівень інтелекту , здатність приймати рішення в складних ситуаціях, емоційна зрілість);
- чітко виражені ознаки соціально-психологічної зрілості.
При формуванні кадрового резерву повинні враховуватися результати службової діяльності, рівень професійної освіти, стаж роботи за фахом, вік (як правило, не старше 40-45 років), стан здоров'я, громадська думка про співробітника, особисте бажання державного службовця і планування їм своєї кар'єри.
Кадрове планування є важливою складовою частиною управління персоналом. Кадрове планування - це спрямована діяльність організації по підготовці кадрів, забезпеченню пропорційного і динамічного розвитку персоналу, розрахунку його професійно - кваліфікаційної структури, визначенню загальної і додаткової потреби, контролю за його використанням. Кадрове планування має своєю метою - забезпечити потреби організації в необхідній кількості фахівців у конкретні тимчасові рамки.
Воно дає відповідь на ряд важливих питань:
скільки співробітників, якої кваліфікації, коли і де будуть необхідні?
яким чином можна залучити потрібний і скоротити зайвий персонал?
як краще використовувати персонал відповідно до його здібностей?
яким чином забезпечити розвиток кадрів для більш ефективного виконання посадових обов'язків?
які витрати будуть потрібні на заплановані кадрові заходи?
Глава 2. Дослідження кадрового резерву в Адміністрації м Кірова
. 1 Характеристика Адміністрації м Кірова і її персоналу
Адміністрація муніципального освіти Місто Кіров
Адреса адміністрації: 610000, Кіров, вул. Воровського, 39, тел. (8332) 64-89-40, факс (8332) 37-42-77
Адреса електронної пошти: inbox@admkirov
Довідкова служба: (+8332) 48-00-00
Адміністрація міста Кірова є виконавчо-розпорядчим органом місцевого самоврядування муніципального освіти, наділеним Статутом міста Кірова повноваженнями у вирішенні питань місцевого значення та повноваженнями для здійснення окремих державних повноважень, переданих органам місцевого самоврядування федеральними законами і законами Кіровської області.
Адміністрацією міста на принципах єдиноначальності керує глава адміністрації міста.
Адміністрація міста здійснює свою діяльність відповідно до законодавчими та іншими нормативними актами Російської Федерації і Кіровської області, Статутом, рішеннями міської Думи, постановами і розпорядженнями ...
