підприємствах використовуються такі основні форми оплати праці: відрядна, погодинна.
відрядна називається заробітна плата, яку отримує працівник залежно від кількості виконаної роботи за встановленими відрядними розцінками з урахуванням якості праці.
Погодинна заробітна плата визначається кваліфікацією працівника і кількістю відпрацьованого часу. Фонд заробітної плати формується з наступних складових: фонду оплати праці та грошових виплат і заохочень.
У фонд оплати праці включаються:
заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) відповідно до прийнятих на підприємстві системами і формами оплати праці;
надбавки до тарифних ставок і посадових окладів;
премії робітникам і спеціалістам за виробничі результати, включаючи премії за економію матеріальних ресурсів;
доплати за професійну майстерність та умови праці;
премії за підсумками оглядів-конкурсів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва;
оплата основних і додаткових відпусток, грошова компенсація за невикористану відпустку;
оплата за роботу у вихідні та святкові дні, а також в надурочний час;
надбавки за рухомий і роз'їзний характер робіт, а також виконання робіт вахтовим методом;
доплати працівникам до фактичного середнього заробітку у разі тимчасової втрати працездатності.
До грошових виплатах і заохочень відносяться:
винагороди за підсумками роботи за рік;
одноразові заохочення;
матеріальна допомога;
одноразові допомоги працівникам, які виходять на пенсію, надбавки і доплати до державних пенсій;
вартість дорожніх витрат при поїздках на лікування, відпочинок та екскурсію;
сума, що виділяється для здешевлення вартості харчування працівників;
витрати з благоустрою садівничих товариств;
витрати на погашення позик, виданих працівникам підприємства на поліпшення житлових умов, включаючи кошти для погашення первинних внесків в ЖБК;
доходи (дивіденди, відсотки), виплачувані по акціях і внесках членів трудових колективів у майно підприємства пропорційно і цінних паперів.
Згідно з чинним в республіці з трудовим законодавством, форми, системи і розміри оплати праці встановлюються підприємством і обумовлюються в колективних і трудових договорах. Для диференціації заробітної плати залежно від складності, характеру, умов праці, кваліфікації працівника та інших факторів підприємства використовують республіканську тарифну систему оплати праці.
Диференціація підприємств, організацій, окремих виробництв і видів діяльності по групах ставок обумовлена ??відмінностями в складності продукції, що випускається, виконуваних робіт і послуг, що склалися загальними умовами праці, його напруженістю, ступенем відповідальності та іншими факторами. Це дозволяє на основі трехступенчатого розкиду розрядів встановити різні тарифні ставки фахівців однієї і тієї ж категорії (кваліфікації) або керівникам одного і того ж рівня (ланки) управління, але працюють на підприємствах, в організаціях, виробництвах, що розрізняються за вказаними вище факторам. Тарифні розряди і коефіцієнти керівників комерційних підприємств і організацій (крім державних і з часткою власності держави) встановлюються залежно від облікової чисельності працюючих [15, с.46].
У випадку, коли тарифний розряд керівника підприємства виявиться рівним або нижче розряду керівників функціональних і внутрішньовиробничих підрозділів, визначеного згідно зазначеній шкалі, рекомендується переглянути чинну на підприємстві структуру управління і штати, усунути зайві ланки.
В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах: законі відшкодування витрат на відтворення робочої сили, законі вартості. З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, які включають: принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі було націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки.
В даний час більш суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці, а не тільки за витратами; принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективност...
