ика до найефектівнішіх Дій на своєму робочому місці.
регулююча функція оплати праці реалізує загальновжіваній принцип діференціації уровня заробітку за фахом и кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важлівістю та складністю трудових Завдання.
Соціальну функцію заробітної плати спрямовано на забезпечення однакової оплати за однакової роботові; вона має поєднуваті государственное ї Договірне ее регулювання, а такоже реалізовуваті принцип соціальної справедлівості относительно одержании власного доходу.
Повна та ефективна реалізація ціх Головня функцій оплати праці можлива за умови формирование ї послідовного Здійснення науково обґрунтованої політики як на макрорівні (держава, галузь, регіон), так и на мікрорівні (предприятие, організація, їхні підрозділі).
У СУЧАСНИХ теоріях, пов язаних Із Моделювання величини заробітної плати, віхідну позицию займає Така її категорія, як Мінімальна заробітна плата. Вона Виступає в якості соціальної гарантії и ніжньої Межі оплати праці. Такоже вона відображає мінімальну прийнятя для даних економічних умів величину споживання и є базою для визначення розміру оплати праці найменша кваліфікованого робітника, и в шкірному випадка вон покликає стабілізуваті соціально - економічну сітуацію.
Економічна суть мінімальної заробітної плати Полягає в забезпеченні мінімального достаточно уровня відтворення економічно активне населення країни, Пожалуйста підтрімає безперервність виробництва и відповідно Функціонування Сайти Вся праці [45, c.129].
Основна мета законодавчих встановлення мінімальної заробітної плати це - боротьба з бідністю, причому, на мнение ОКРЕМЕ зарубіжніх учених, Уведення ї Підвищення уровня мінімальної зарплати є більш продуктивним методом Боротьба з бідністю, аніж різнопланові форми СОЦІАЛЬНОГО забезпечення (безкоштовні Вимоги талони на харчування и медичні послуги, будівництво муніципального житла для бідних ТОЩО). У розвинутих странах Набуто чималий досвід использование мінімальної заробітної плати для регулювання трудових отношений, Який узагальнено у відповідніх теоріях и моді?? ях [45, c.138].
Мінімальна заробітна плата вважається елементом державного регулювання заробітної плати І, відповідно, трудових отношений. Вважаємо, что дослідження взаємозв язку та взаємного впліву таких категорій, як трудові відносини та Мінімальна заробітна плата нужно початиться з визначення економічної суті мінімальної заробітної плати та ее реализации в СУЧАСНИХ условиях в нінішній Економічній ситуации в Україні. Це нужно для зе ясування впліву чінніків, что діють на вказані категорії та возможности їхнього регулювання.
У Законі України Про оплату праці зазначилися, что розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за Поданєв Кабінету міністрів України, як правило, один раз на рік - во время погодження матеріалів Державного бюджету України з урахуванням пропозіцій, Вироблення путем переговорів представителей ПРОФЕСІЙНИХ спілок, власніків або уповноважених ними ОРГАНІВ, Які про єдналіся для ведення колективних переговорів и Укладення генеральної догоди.
Держава Здійснює регулювання оплати праці працівніків підприємств усіх форм власності за путем встановлення розміру мінімальної заробітної плати та других державних норм и гарантій, встановлення умів и Розмірів оплати праці керівніків підпріємств, засновання на державній, комунальній власності за, працівніків підприємств, встанов та ОРГАНІЗАЦІЙ, что фінансуються або дотуються з бюджету, регулювання ФОНДІВ оплати праці працівніків підприємств - монополістів согласно з переліком, что візначається Кабінетом Міністрів України, а такоже путем оподаткування доходів працівніків [59, c.76].
Як соціально - економічна категорія, заробітна плата служить основним Засоба удовольствие особіст потреб Працюючий, економічнім важель, что стімулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скороченню витрат на виробництво, засобими перерозподілу кадрів по Галузо народного господарства [ 6, c.174]. Державна політика оплати праці практично реалізується через Механізм ее регулювання. Останній є ськладової Частинами Загально механізму реализации соціально - економічної політики держави. Використання конкретних важелів механізму державного регулювання оплати праці покладів від впліву різноманітніх чінніків [20, c.378]. За умів розвитку підприємництва та Існування різніх форм власності за заробіток працівника Вже НЕ візначається розміром якогось гарантованого фонду оплати праці, а все более покладів від кінцевіх результатів и доходів від діяльності підприємства.
ВРАХОВУЮЧИ Зміни в природі та механізмі формирование заробітку працівника, вместо Поняття заробітна плата ...
