ify"> - фотокінодокументи - образотворчі документи, зміст яких передається за допомогою відповідної апаратури;
За стадіями створення:
- оригінали (оригінали) - перші або одиничні екземпляри офіційних документів;
- чернетки - попередні редакції документа;
- копії - повністю відтворюють інформацію справжнього документа і всі його зовнішні ознаки або частину їх: не мають юридичної сили;
- виписки - копії документів, на яких відповідно до встановленого порядку проставляють необхідні реквізити, що надають їм юридичну силу (виписка з наказу, виписка з протоколу);
- відпустка - копія вихідного документа, що залишається в установі;
- дублікат - повторний екземпляр оригіналу документа, що має юридичну силу;
За терміновості:
- термінові - телеграми, документи з позначкою терміново raquo ;;
- нетермінові - документи, які мають типовий термін виконання, встановлюваний відповідними правовими актами, або індивідуальний, який може бути зазначений в резолюції;
По найменуванню:
- накази, листи, довідки, акти та ін.
2. Особливості організації діловодства в кадровій роботі на ТОВ Торгово-роздрібна мережа Смак
. 1 Порядок складання кадрових документів по роботі з персоналом
ООО Торгово-роздрібна мережа Смак утворилася в 1996 році. Засновниками фірми є генеральний директор Ніканоров А.Н., фінансовий директор Намєстникова Л.Г.
З дня заснування ТОВ Торгово-роздрібної мережі Смак пройшло більше 18 років. Зараз у ТОВ Торгово-роздрібної мережі Смак налічується: 12 - фірмових магазинів Смак raquo ;; 9 - кафе швидкого харчування Парус raquo ;; кафе Кают компанія raquo ;; Міське кафе; 2 - кафе узбецької та китайської кухні Євразія з унікальною пропозицією буфет Євразія raquo ;; пивний клуб Бегемот raquo ;; свинокомплекс; молочно-товарна ферма.
Усього за кілька років, що минули з моменту утворення, компанія стала одним з найбільших роботодавців у Чебоксарах. Компанія приділяє особливу увагу не тільки пошуку висококласних фахівців, але й питань їх професійного розвитку та мотивації. Прагне забезпечити гідний рівень життя своїм співробітникам і сприяти активному соціально-економічному розвитку районів, де знаходяться магазини компанії.
Стратегічна мета-стати Компанією, в якій люди прагнули б працювати, так як вирішити всі поставлені амбітні завдання можливо під силу тільки згуртованій команді професіоналів.
Місія компанії: Купити продукти можна скрізь. Купити з задоволенням тільки у нас. Ми продаємо не тільки продукти - Продовольство в задоволення
ООО Торгово-роздрібна мережа Смак є комерційною організацією. В основному організаційному документі ТОВ Торгово-роздрібної мережі Смак - Статуті визначено основні цілі та види діяльності ТОВ Торгово-роздрібної мережі Смак спеціалізується на виробництві і продажі продукції.
ООО Торгово-роздрібна мережа Смак є юридичною особою, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, виконувати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. Несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах належного їй майна.
ООО Торгово-роздрібна мережа Смак має круглу печатку, що містить фірмове найменування, організаційно-правову форму, може мати штампи і бланки зі своїм найменуванням, зареєстрований товарний знак, самостійний розрахунковий та інші рахунки.
ООО Торгово-роздрібна мережа Смак вправі здійснювати інші види діяльності, не заборонені законодавством, спрямовані на досягнення статутних цілей, після отримання відповідної ліцензії.
Очолює ТОВ Торгово-роздрібна мережа Смак генеральний директор. Він є одноосібним виконавчо-розпорядчим особою Товариства, який очолює дирекцію, представляє за інтереси Товариства і діє від його імені без довіреності. До компетенції директора входить вчинення різного роду угод; видача доручень; затвердження структури, штатного розкладу, посадових інструкцій співробітників, підписання наказів і вказівок, обов'язкових для виконання всіма працівниками.
Трудові відносини працівників ТОВ Торгово-роздрібна мережа Смак регулюються чинним трудовим законодавством, колективним трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями працівників.
Коло обов'язків, прав; встановлення взаємовідносин; посадові обов'язки працівників та кваліфікаційні вимоги до них з...
