мова про випробування не було включено у зміст трудового договору на стадії його укладення, працівник вважається прийнятим на роботу без випробувального терміну. ??
ТК РФ й іншими федеральними законами визначається відомий перелік осіб, яким заборонено встановлювати випробувальний термін, виходить, навіть у тому випадку, якщо вони самі будуть на це згодні.
На випробуваного поширюються положення трудового законодавства РФ та інших нормативно-правових актів, колективного договору, угод, локальних нормативних актів
Якщо роботодавець, оцінюючи ділові якості працівника, вважатиме, що результати випробування незадовільні, при розірванні договору йому належить врахувати ряд процесуальних вимог трудового законодавства.
2 Правові питання розірвання трудового договору при незадовільному результаті випробування
. 1 Питання трудового права при розірванні трудового договору у разі незадовільного результату випробування
Роботодавці, зацікавлені в прийнятті на роботу найбільш кваліфікованих найманих працівників за найменшу заробітну плату. Але порушується як порядок встановлення випробування та реалізації його результатів, так і права працівників, причому самим грубим чином.
Роботодавець, приймаючи на роботу, з умовою випробування звернувся до нього по оголошенню, працівника для виконання важливої ??роботи (наприклад, річного бухгалтерського звіту), обіцяє високий оклад, швидке підвищення по службі, соціальні блага. Але не відразу, а після позитивного результату проходження випробування, на період якого працівнику встановлюється мізерна заробітна плата, режим роботи, що виходить за межі нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень), обмеження вихідних і т.д. Проте після виконання великий і трудомісткої роботи, за день-два до закінчення терміну випробування, працівникові пропонується написати заяву про звільнення за власним бажанням, щоб не псувати трудову книжку записом про звільнення у зв'язку з незадовільними результатами випробування.
У практиці фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, процедура звільнення працівника з роботи під приводом незадовільного результату випробування здійснюється ще простіше, враховуючи, що цим роботодавцям заборонено робити записи в трудовій книжці працівника.
Працівник у трудових відносинах є соціально незахищеною стороною, наприклад, профспілкова організація не може захистити права працівника, що не пройшов випробувальний термін, і вихідні допомоги йому не покладені. ТК РФ встановлює ряд гарантій для працівників при проходженні випробування, а процедура звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом випробування досить формалізована.
Трудовий договір - це не нормативний (загальноосвітній) правовий акт і не індивідуальний правовий акт (наприклад, рішення державного органу, що породжує права та обов'язки), а угода між роботодавцем та працівником, що породжує тільки для них права і обов'язки і засноване, перш за все, на нормативних правових актах, що містять норми трудового права.
При укладенні трудового договору обов'язкові вимоги, встановлені трудовим законодавством. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. Випробування може бути встановлено тільки при укладенні трудового договору і не може бути встановлено після того, як з працівником вже укладено трудовий договір.
Випробування працівника встановлюється тільки за згодою працівника. У період випробування не допускається застосовувати до працівника будь-які обмеження або покладати на нього додаткові обов'язки, що відрізняють його від постійних працівників роботодавця. Трудове законодавство виділяє ряд категорій працівників, щодо яких не допускається встановлювати випробування при укладенні з ними трудового договору.
При встановленні випробування працівник і роботодавець повинні керуватися ст. 70 ТК РФ, яка визначає підстави та порядок випробування працівника, і ст. 71 ТК РФ, яка регламентує порядок реалізації результатів випробування.
Наявність підпису працівника в договорі свідчить, що він обізнаний, знає, що прийнятий на роботу з випробуванням, що умова випробування включено в трудовий договір з його згоди.
Наведений перелік осіб, щодо яких закон не допускає встановлення випробування при укладенні трудового договору, не є вичерпним. Як зазначено в останньому абзаці ч. 4 ст. 70 ТК РФ, випробування при прийомі на роботу не встановлюється і в інших випадках, «передбачених цим ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором». Так, випробув...
