гами, що пред'являються в ході атестації. У випадку, якщо на цьому етапі будь-хто з посадових осіб намагається чинити на працівника психологічний тиск, змушує його відмовитися від атестації, працівник може в установленому порядку оскаржити ці дії посадових осіб.
Другий етап полягає в роботі експертної комісії. Предметом експертизи є комунікативна культура, професійна компетентність і результативність діяльності аттестуемого за трьома групами критеріїв відповідності класним вимогам.
Експертна комісія для встановлення відповідності працівника вимогам класної категорії окрім аналізу представлених матеріалів може використовувати різні методи, включаючи аналіз спеціально підготовленої атестуються лекції, демонстрації, проведення соціологічного опитування у військовій частині серед начальників і товаришів по службі аттестуемого та ін.
Для укладення по параметру рівень професійної компетентності експерти повинні зробити висновок про ступінь відповідності професіоналізму працівника кожному з вимог, викладених у тарифно-кваліфікаційних характеристиках.
За підсумками своєї роботи експертна комісія виносить висновок для атестаційної комісії, що містить рекомендацію про присвоєння класної категорії. При цьому на кожного аттестуемого заповнюється атестаційна карта з короткою мотивуванням висновків, зроблених комісією за всіма трьома напрямками, з обов'язковим зазначенням методів оцінки.
Остаточне рішення виносить атестаційна комісія. У разі відмови у присвоєнні заявленій категорії можуть бути дані рекомендації щодо вдосконалення кваліфікації.
Рішення атестаційної комісії може бути оскаржене в судовому порядку тільки в частині процедури атестації. При оскарженні рішення атестаційної комісії освітнього закладу питання може бути розглянуто Головною атестаційною комісією.
Відповідно до вище описаним порядком атестації здійснюються і витрати на зазначені заходи.
Результатом атестації військовослужбовців є присвоєння (підтвердження) або відмова у присвоєнні (зняття) класних категорій (другої, першої або третин), отримання яких регламентовано Положенням про порядок отримання кваліфікаційних категорій.
При цьому отримані категорії підтверджуються зазначеними військовослужбовцями шляхом самостійного їх вирішення у вигляді подачі за місяць до закінчення терміну дії відповідної кваліфікаційної категорії. Підвищення категорій за бажанням військовослужбовців може здійснюватися в будь-який час після подачі ними відповідної заяви в атестаційну комісію.
Для оскарження результатів атестації в банку даних комп'ютера атестаційних комісій були поміщені персональні інформації за тестовими відповідям кожного аттестуемого. У разі незгоди з рішенням спеціалізованої комісії, комісія міністерства мала розглянути скаргу, апелюючи результатами тестового іспиту конкретної людини. Одночасно людина могла звернутися і в правоохоронні органи.
Висновок
На підставі проведеного дослідження зроблені наступні висновки:
Знання та вміння військовослужбовця в поєднанні з відповідними особистісними якостями підлягають оцінці (атестації), що сприяє більш ефективному виконанню професійної діяльності.
Під атестацією працівників розуміють періодичну комплексну перевірку рівня ділових, особистісних, а часом і моральних якостей працівника за відповідною посадою. Атестація виконує ряд функцій, основними з яких є: регулярна оцінка успішності діяльності співробітника, здійснення заохочувальних та санкціонують заходів, складання плану навчання та розвитку співробітників і ін.
Аттестація- це цілеспрямований процес встановлення відповідності якісних характеристик персоналу (здібностей, мотивації і властивостей) вимогам посади.
Але, тим не менш, до атестації надаються всі відомості про роботу військовослужбовця за минулий період і робляться висновки про ефективність та результативності його праці.
У атестації враховуються такі вимоги до військовослужбовців: професійно-етична компетентність (культурний рівень, психологічна стійкість, ступінь активності в роботі); визначені якості фахівців, необхідні у виконанні посадових обов'язків; оцінюються результати роботи за період, що передує атестації; а також враховуються освіту, стаж роботи за фахом, якість виконання роботи, здатність прогнозувати, планувати робочий процес, здатність у короткий термін освоювати питання, що забезпечують підвищення ефективності праці і якість роботи, знання необхідних нормативних документів, що регламентують діяльність.
Для того, щоб працівник завжди ефективно виконував свою роботу, необхідно коректно йому повід...
