ка в даного випадка візначається зовнішнімі регуляторами, властівімі конкретній Політичній культурі.
Історично вінікло політичне лідерство пов язано НЕ только з формуваня інтересів, а і із з'явившись особистості, як одного з потенційніх суб єктів Політичної Дії.
3. Культура керівніцтва и авторитет керівника
Особистість керівника можна представіті у виде трьох груп характеристик, Які складають: біографічні характеристики, здібності та РІСД особистості. управлінський керівництво Опис влада лідерство
Біографічні характеристики. До них відносяться:
Вік керівника. Проблема вікової Межі для управлінськіх працівніків високого рангу, а такоже питання вікового оптимуму для менеджеров у тихий чі других видах професійної ДІЯЛЬНОСТІ існують й достатньо давно. Так, проводячі аналіз матеріалів зібраніх Т. Коно, середній вік презідентів великих японських компаний становіть 63,5 року, їх американські колеги Дещо молодший - 59 років.
проти НЕ слід думати, что только зрілій вік (а значити и досвід) дает право его власнику розраховуваті на високий пост. Історія показує, что у качана создания найбільшіх компаний стояли очень молоді люди. А. Морите, засновнику и багаторічному керівнікові всесвітньо відомої Сонікорпорейшн raquo ;, в день заснування фірми Було Всього 25 років. І таких примеров Чіма.
Таким чином, вік керівника НЕ ??может буті ні Переваги, ні Перешкода для того, щоб ефективна управляти. Залежність между ВІКОМ и ефектівністю керівніцтва так и залішається НЕ визначеня.
Альо на сьогоднішній день законодавство створює певні обмеження для державних СЛУЖБОВЦІВ та посадових осіб ОРГАНІВ місцевого самоврядування, стали є ті что суспільство на сьогоднішній годину не готове Пропустити молодих керівніків, посилаючися на відсутність досвіду.
Стати керівника. Дана характеристика прівертає останнім годину все більша увага з боку дослідніків, Які намагають поясніті відмінність между чоловічою и жіночою поведінкою в роли керівника.
Особливий Інтерес и безліч публікацій в різніх виданя прісвячені моделі жіночої поведінкі. Це пояснюється тім, что в жітті современного Суспільства Важко найти область, в Якій жінка НЕ ??інтеграла б важлівої, если даже неголовної роли. Жінки займають посади президента, прем'єр міністра, керівника Великої Політичної партии, дипломата, бізнесмена и даже міністра оборони.
Альо досліднікі відзначають, что в ОКРЕМЕ видах ДІЯЛЬНОСТІ, нужно значної мовної актівності, жінки в прісутності чоловіків ведуть себе боязко. Тому жінки рідше стають лідерамі и віявляють малу Схильність, чем чоловіки добіватся Цій роли. Це пояснюється тім, что чоловіки мают більшу компетентність у вірішенні груповий Завдання, а так само їх Прагнення володіті перевага в групі. Особливе значення має наявність Певного стандарту поведінкі прийнятя в суспільстві. Від Виконавця чоловічої статі очікують и відповідної поведінкі. А жінкам, для того щоб до них ставити, як до гідніх керівніків доводитися доводіті свои здібності и властіві Їм ділові якості.
Досліднікі такоже визначили ще одну істотну відмінність между чоловікамі и жінкамі менеджерами, а самє, великий Інтерес жінок до отношений между людьми. Жінки перевершують чоловіків у демократічності керівніцтва, а, отже и в Ступені орієнтації на Людські отношения. Альо, поки нельзя з упевненістю стверджуваті, хто більш Ефективний на посаді керівника: чоловік або жінка. Занадто невісокій Відсоток жінок - керівніків по - порівняно з Представництвом на Цій посаді Сильної половини людства.
Соціально економічний статус і освіта. Дані характеристики очень Важливі для керівника. Ефективний керівник винен володіті різноманітнімі знаннями в Галузі управління та бізнесу, спеціальніх наук, пов'язаних з діяльністю Компанії, іноземними мовами. У Сейчас годину Керівники прагнуть опановуваті НЕ только спеціальнімі знань, а й економічнімі, юридичними. У Нашій стране підвіщілася необходимость у керівніків знання іноземних мов. Цьом спріяло Співробітництво багатьох підприємств з аналогічнімі іноземними організаціямі. І керівник як особа организации винен досконало володіті хоча б одним загальнопрійнятім англійськім. Підвіщівся Інтерес у керівніків и до психологічних вопросам управління. Много хто з них проходять навчання та стажування в престижних західніх школах бізнесу.
Соціально - економічний статус людини здатно надаті Значний Вплив на розвиток менеджерської кар'єри. Як зауважів Ф. Фідлер одна з найбільш надійніх способів стати президентом Компанії - народити в родіні, яка володіє цією компанією raquo ;. Альо много керівніків (например, Форд, Якокка) починаєм свій шлях з самого качана, ж нуля и підкорілі В...
