є вичерпний перелік дисциплінарних стягнень (зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав).
Спеціальна дисциплінарна відповідальність, закріплює більш
широкий юридичний склад дисциплінарного проступку, передбачає і ширший перелік дисциплінарних стягнень. Стягнення, передбачені в ТК РФ, доповнюються такими видами стягнень як: позбавлення на певній термін свідоцтва на право керування транспортним засобом, звільнення з посади, пов'язаної з експлуатацією того чи іншого виду транспорту та інші заходи.
Розрізняються по порядку застосування заходів дисциплінарних стягнень та їх зняттю.
У порядку загальної дисциплінарної відповідальності стягнення накладається особою, яка володіє правом прийому на роботу та звільнення щодо конкретної особи.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність передбачає, що за загальним правилом дисциплінарне стягнення вправі накладати тільки сам роботодавець, а безпосередній керівник працівник лише, у разі делегування йому подібних повноважень.
Якщо у такої особи керівника недостатньо повноважень, він має право клопотати перед своїм керівником про застосування дисциплінарних стягнення до працівника.
Ще одним найважливішим відмінністю буде по порядку оскарження застосованих заходів дисциплінарного стягнення.
Загальна дисциплінарна відповідальність характеризується такими способами захисту порушених прав працівника, як оскарження дій роботодавця в органи федеральної інспекції праці, комісії по трудових спорах, суд. Спеціальна дисциплінарна відповідальність передбачає можливість звернення працівника до будь-якого вищестоящому по відношенню до працівника керівника або роботодавця, а також до суду в порядку реалізації конституційного права громадянина на судовий захист.
Отже, всі правові критерії, за якими проводиться відмінність видів дисциплінарної відповідальності, тісно взаємопов'язані, і їх неможливо розглядати у відриві один від одного.
РОЗДІЛ 2. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ притягнення до дисциплінарної відповідальності
. 1 Дисциплінарний проступок як основна умова дисциплінарної відповідальності
Легальне визначення дисциплінарного проступку, закріплено в ст.192 ТК РФ, було сформульовано на основі теоретичних дефініцій.
У теорії трудового права дані наступні визначення дисциплінарного проступку.
Так, під дисциплінарним проступком розуміється протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків.
Деякі автори вважають, що дисциплінарний проступок може виражатися як дію, так і бездіяльності.
Дисциплінарні правопорушення, вчинені у сфері трудових правовідносин, зазіхають на внутрішній трудовий розпорядок організації.
З цього випливає, що дисциплінарний проступок являє собою порушення трудової, виконавчої дисципліни, тобто порушення встановленого порядку діяльності організації.
Дисциплінарні проступки дезорганізують роботу, превнося істотний дисбаланс в управлінські відносини. Прогули, запізнення на роботу, поява на роботі в нетверезому стані, невиконання законних розпоряджень роботодавця - ось лише деякі приклади типових дисциплінарних проступків.
Чи не є дисциплінарним проступком поведінка працівника, що не має відношення до його трудових обов'язків.
Отже, можна зробити висновок, що дисциплінарний проступок це винна протиправне порушення працівником норм, що регулюють його трудові відносини з працедавцем за яку роботодавцем може бути застосоване дисциплінарне стягнення.
На основі даного визначення можна сформулювати наступні ознаки:
. в якості дисциплінарного проступку можуть виступати як дії, так і бездіяльність, які визначені в законі, як невиконання, так і неналежне виконання трудових обов'язків;
. відповідальність настає виключно за винні дії;
. дисциплінарний проступок виражається у вигляді порушення трудових (посадових) обов'язків працівника.
. за вчинення дисциплінарного правопорушення на працівника може бути накладено дисциплінарне стягнення.
Як обгрунтовано, відзначала А.А. Абрамової у своїй роботі, що склад дисциплінарного проступку, як і всяке правопорушення, явище соціально правове. Склад являє собою систему обов'язкових об'єктивних і суб'єктивних ознак, які у своїй сукупності дозволяють кваліфікувати те чи інше діяння як дисциплінарний проступок.
Елементи складу дисциплінарного проступку є:
. Об'єктивна...
