оголосити працівникові наказ (розпорядження) про прийом на роботу під підпис дозволяє працівникові перевірити факт призначення його на роботу (посаду), узгоджену сторонами і зазначену в трудовому договорі. Робота (професія, посада, спеціальність, кваліфікація) вказується відповідно до кваліфікаційного довідника або штатним розкладом, що є одночасно і підставою для відображення прийому на роботу із зазначенням відповідних даних у трудовій книжці працівника.
За загальним правилом трудовий договір узгоджується сторонами і полягає у встановленій законодавством письмовій формі і в тому випадку, якщо працівник письмово запрошується на роботу в порядку переведення від іншого наймача. Мова йде про те, що такий переклад повинен бути узгоджений між керівниками, яким надано право прийому і звільнення працівників. При відмові працівникові, запрошеному в порядку переведення, в укладенні трудового договору він має право звернутися до суду з позовом до уклоняющейся стороні про укладення такого. Обгрунтованість позову дозволяє суду винести рішення, що зобов'язує наймача укласти з працівником договір з першого робочого дня (наступного за днем ??звільнення з попередньої роботи), якщо угодою сторін не передбачено інше.
Якщо в результаті відмови або несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, суд вправі вирішити питання про стягнення оплати за цей час на підставі ст. 244 ТК.
Фактичне припущення на роботу вважається укладанням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу оформлений належним чином.
Для деяких посадових осіб встановлено особливий порядок прийому на роботу та затвердження їх на посаді вищестоящими органами державного управління. У таких випадках своїм наказом керівництво може покласти на запрошена особа лише виконання відповідних посадових обов'язків, питання ж про затвердження його на посаді дозволяється компетентним органом. Якщо дана особа на посаді не стверджується, запрошується інший працівник, а не затвердженим на даній посаді особі, якщо до покладення на нього виконання обов'язків він займав іншу посаду в цій установі, повинна бути надана попередня або рівноцінна робота.
При наймі на роботу може застосовуватися і контрактна форма. Зокрема, така форма угоди випливає з Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р №29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» (далі - Декрет №29). Згідно з п. 1 названого Декрету наймачам надано право укладання контрактів з усіма працівниками, а у випадках, передбачених законодавством Республіки Білорусь, укладання контрактів є обов'язковим [17, с. 195-196].
2. Види трудових договорів
.1 Класифікація трудових договорів
Трудовий договір є родовим поняттям, об'єднуючим в собі безліч різних видів. Трудові договори можна класифікувати по самих різних підставах.
Необхідність класифікацій трудових договорів обумовлюється тим, що трудовий договір і регулюючі його нормативні акти можуть зв'язати ту чи іншу його різновид з певною категорією працівників і сферою дії спеціальними умовами і порядком укладення. Наявність цих особливостей дозволяє класифікувати трудовий договір на його окремі види.
Багатозначність терміна «трудовий договір» сама вже припускає наявність не одного, а декількох видів трудового договору, істотно різняться між собою або представляють різні явища соціально-правової дійсності [15, с. 40].
Згідно ст. 17 Трудового кодексу Республіки Білорусь трудові договори укладаються:
· на невизначений термін;
· на визначений строк не більше 5 років (строковий трудовий договір);
· на час виконання певної роботи;
· на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
· на час виконання сезонних робіт.
Таким чином, Трудовий кодекс Білорусі дозволяє виділити легальну класифікацію трудових договорів.
У науці також існують критерії розмежування трудових договорів, а слідчо і виділення їх видів:
. За суб'єктам, який укладає договір :
? договори з окремими категоріями працівників;
? договори з наймачами - фізичними особами;
? договори з наймачами - юридичними особами.
. По порядку укладення :
? договори, укладені в загальному порядку;
? договори, укладе...
