ні в спеціальному порядку.
3. За свободі волевиявлення сторін :
? договори «приєднання» (наприклад, трудовий договір з державними службовцями);
? волесогласованние договори.
. За наявністю не припинення трудового правовідносини :
? договір за основним місцем роботи;
? договір про роботу за сумісництвом.
Термін трудового договір займає особливе місце в переліку умов трудового договору. Залежно від терміну дії договору Трудовий кодекс передбачає можливість укладення строкових трудових договорів і трудових договорів, укладених на невизначений термін.
У законодавстві відсутня вимога про обов'язкове зазначення в трудовому договорі про те, що він укладений на невизначений термін. У ч. 5 ст. 17 ТК сказано, що, якщо в трудовому договорі не обговорений термін дії, договір вважається укладеним на невизначений строк. Не потрібно такого роду вказівки і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу [18, с. 221].
Згідно з роз'ясненням, що міститься в пункті 9 Постанови Пленуму Верховного Суду від 29 березня 2001 р №2 «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю» (далі - постанова Пленуму Верховного Суду №2) договори на час виконання певної роботи; на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до цього Кодексу зберігається місце роботи; на час виконання сезонних робіт, віднесені до різновиди строкового трудового договору.
.2 Загальна характеристика і деякі особливості строкових трудових договорів
Так, строкові трудові договори можуть бути декількох видів, а саме:
) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір);
) на час виконання певної роботи;
) на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до цього Кодексу зберігається місце роботи;
) на час виконання сезонних робіт.
строкового трудового договору відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК називається трудовий договір, укладений на певний строк. Максимальна тривалість строкового трудового договору - 5 років.
У силу приписів ч. 2 ст. 17 ТК строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а також у випадках, передбачених Трудовим кодексом.
За загальним правилом, отличающему строковий трудовий договір від трудового договору, укладеного на невизначений термін, умова про конкретний термін трудового договору повинно бути зафіксовано не тільки в трудовому договорі, але і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Тим не менш, переважаюче значення має вказівку терміну безпосередньо в самому договорі: якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, договір вважається укладеним на невизначений строк (ч. 5 ст. 17 ТК).
Різновидом строкового трудового договору є контракт. Трудовий кодекс не містить згадки про цей вид трудового договору. У той же час Декрет №29 повністю присвячений регулюванню питань укладення та розірвання контрактів. Цей нормативний акт надав наймачам право укладати контракти з усіма категоріями працівників.
Контракт - це трудовий договір, що укладається в письмовій формі на певний (не менше 1 року і не більше 5 років) в ньому термін і містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю [7].
Як уже вказувалося, питання укладення та розірвання контракту регулюються Декретом №29. Разом з тим на працівників, які працюють за контрактом, поширюються норми Трудового кодексу, що регулюють питання зміни контракту, заробітної плати, робочого часу і часу відпочинку, трудової дисципліни, вирішення трудових спорів та інших питань трудових відносин, якщо в законодавстві або в самому контракті не передбачені особливості регулювання трудових відносин, заснованих на контракті. Приблизна форма трудового контракту затверджена постановою Ради Міністрів від 02.08.1999 №1180 «Про затвердження примірної форми контракту наймача з працівником».
Декрет Президента Республіки Білорусь №29 від 26 липня 1999 року, а також прийняті в його виконання постанови Уряду від 2 серпня 1999 №1180 «Про затвердження примірної форми контракту наймача з працівником» та від 25 Вересень 1999 №1476 «Про затвердження Положення про порядок і умови укладення контрактів наймача з працівниками» поширюються на всіх працівників. ...
