давство про працю, будучи більш пільговим для працівника, поширюється тільки на осіб, які уклали трудовий, а не цивільно-правовий договір. При виконанні цивільно-правових договорів не діють гарантії, встановлені законодавством про працю.
Основна відмінність між трудовим договором і цивільно-правовими договорами полягає в предметі договору. Предметом цивільно-правових відносин є результат цієї праці (побудований будинок, виготовлений виріб, написаний твір), а предметом трудового договору є сама праця працівника (за певною або декільком професіями, спеціальностями, посадам відповідної кваліфікації) в процесі виробництва.
Цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, і при досягненні цієї мети договір вважається виконаним і припиняє свою дію. Вони застосовуються для виконання певних, найчастіше, разових робіт. За трудовим договором працівник складається з наймачем в тривалих відносинах і зобов'язаний виконувати будь-яку роботу в межах своєї професії, спеціальності, кваліфікації та посади.
При укладанні цивільно-правових договорів процес праці виконавця не регламентується (підрядник сам організовує свою роботу, визначає час початку і закінчення щоденної роботи, розподіляє час роботи і її тривалість на свій розсуд). За трудовим договором працівник у процесі виконання трудової функції підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у наймача, зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, починати роботу у встановлений наймачем час і закінчувати роботу не раніше часу, зазначеного в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
За цивільно-правовими договорами встановлюється тільки кінцевий зродо виконання завдання. За трудовим договором працівник зобов'язаний виконати певну міру праці в певний проміжок часу.
При укладанні договору підряду підрядник відповідає за кінцевий результат праці, і може залучати для виконання роботи за договором інших осіб. При укладанні трудового договору працівник зобов'язується виконувати обов'язки, що входять до його трудову функцію, особисто своєю працею.
За договором підряду незалежно від того, хто допустив неналежне виконання договору (сам підрядчик або субпідрядники), відповідальність перед замовником несе підрядник, який уклав договір. При неналежному виконанні трудових обов'язків працівник може бути притягнутий до дисциплінарної, матеріальної та іншим видам відповідальності.
У цивільно-правових договорах оплачується готовий результат праці. У трудових договорах оплачується в різних формах саме виконання працівником трудової функції у виробничому колективі залежно від фактично витраченого кількості та якості праці.
У цивільно-правових договорах має місце рівність сторін. У трудовому договорі переважають відносини підпорядкування працівника наймачеві.
Таким чином, в даний час можна виділити наступні критерії відмінності трудового договору від цивільно-правових договорів:
· Предмет договору;
· Організація праці;
· Характер виконання роботи;
· Оплата праці;
· Забезпечення матеріалами, засобами виробництва;
· Відносини сторін договору.
.3 Форма трудового договору
Трудове законодавство встановлює строго певну форму трудового договору. Відповідно до статті 18 ТК вона може бути тільки письмовій. Для цього працівник і наймач становлять трудовий договір (у двох примірниках) та підписують його. Один примірник передається працівнику, інший зберігається у наймача.
Законодавством встановлено, що зразок форми трудового договору затверджується Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом. У той же час законодавство не регламентує, з якими категоріями працівників укладається письмовий договір. Отже, за загальним правилом трудовий договір у письмовій формі повинен укладатися з усіма категоріями працівників.
Письмова форма договору дозволяє сторонам в договорі відобразити як обов'язкові, так і додаткові (факультативні) умови. Іншими словами, сторони цього договору можуть на свій розсуд наповнити його конкретним змістом і здійснювати контроль за його виконанням. У разі виникнення спору це сприятиме швидшому і правильному його вирішенню.
Письмову форму трудового договору слід відрізняти від письмового його оформлення. Належне оформлення прийому працівника на роботу - обов'язок наймача. Після укладення трудового договору прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) наймача, який оголошується працівникові під розпис (п. 5 ст. 54 ТК). Обов'язок наймача ...
