ках, коли простий викликаний поломкою обладнання та іншими причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, тобто йдеться про ситуації, коли про просте перший дізнається працівник. Оскільки форма такого повідомлення не встановлена, то працівник може повідомити про початок простою в названих випадках і в усній формі. За невиконання працівником даної обов'язки, він може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності (ст.192 ТК РФ). При цьому невиконання цього обов'язку ніяк не впливає на оплату часу простою. Примітно, що в колишній редакції ст. 72.2. Трудового кодексу РФ такого обов'язку у працівника не було. Для оплати часу простою йому потрібно було тільки в письмовій формі повідомити про початок часу простою роботодавцю. Колишня формулювання була вкрай неконкретна і викликала багато суперечок.
Примітно, що в Трудовий кодекс були внесені зміни: до Кодексу включена частина 5 статті 72.2., яка визначила особливості порядку оплати часу простою творчих працівників, тобто часу, протягом якого окремі категорії творчих працівників не беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів або не виступають. Перелік професій та посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, затверджується Урядом РФ. Це час згідно відповідно до ст. 72.2. Трудового кодексу РФ простоєм не є, і Кодекс не встановлює будь-які спеціальні гарантії оплати праці для творчих працівників в такій ситуації. Разом з тим ч.5 ст. 72.2. Трудового кодексу РФ передбачає, що таке час оплачується, якщо це передбачено локальним нормативним актом, колективним або трудовим договором.
Таким чином, можна зробити наступні висновки:
) конкретний розмір виплат може бути передбачений у колективному договорі, в Положенні про оплату праці, в інших локальних нормативних актах, в тексті трудового договору;
) в будь-якому випадку розміри виплат, передбачені в колективному договорі, угоді, локальному нормативному акті, трудовому договорі не можуть бути нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. В іншому випадку роботодавець може бути притягнутий до відповідальності - адміністративної або кримінальної;
6. Правовий захист заробітної плати
Можна умовно виділити три основні напрямки захисту заробітної плати, передбачені законодавством РФ.
Перше: заборона на зменшення всіх передбачених законодавством виплат (цей напрямок докладно розглянуто раніше).
Друге: відповідно до ст. 130 Трудового кодексу РФ, однією з основних державних гарантій з оплати праці працівників є обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця. Зміст цієї гарантії розкривається в ряді статей кодексу і, насамперед, у ст.ст. 137 і 138 ТК РФ. Розглянута гарантія не є новелою в російському трудовому законодавстві. Відповідні обмеження вже містилися в Законі «Про нагляд за закладами фабричної промисловості і про взаємні відносини фабрикантів і робітників» від 3 червня 1886, Статуті про промислове працю вид. 1913 році, КЗоТе 1918, КЗоТе 1922, КЗоТе 1971 Трудовий кодекс РФ в чому зберіг спадкоємність основних положень, що стосуються гарантій заробітної плати від необгрунтованих утримань.
Третє: заборона на порушення термінів виплати заробітної плати. При цьому передбачена і кримінальна відповідальність, і адміністративна.
Так, відповідно до ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ невиплата понад двох місяців заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, здійснена керівником організації, працедавцем-фізичною особою з корисливої ??або іншої особистої зацікавленості (наприклад, директор підприємства замість виплати заробітної плати купив собі новий службовий автомобіль ) карається штрафом у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до двох років.
Якщо ж зазначені вище дії спричинили за собою спричинило тяжкі наслідки, то передбачено покарання вигляді штрафу в розмірі від ста тисяч до п'ятисот тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років або позбавленням волі на строк від трьох до семи років з позбавленням права об...
