нний режим та інші подібні;
• премії та винагороди, передбачені положенням про преміювання;
• винагорода за підсумками роботи за рік;
• матеріальна допомога, яка надається всім або більшості працівників організації (50% чисельності плюс один
осіб).
Розраховуючи середній заробіток, не враховують суми і час, коли працівник:
отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах;
отримував додаткові оплачувані вихідні дні при вихованні дитини-інваліда;
перебував у відпустці без збереження заробітку;
звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати;
не працював у зв'язку з простоєм не з вини організації, в тому числі і через зупинку цеху або виробництва;
не брав участі у страйку, але у зв'язку з нею не мав можливості виконувати роботу і в інших аналогічних випадках, коли відповідно до законодавства Російської Федерації за працівником зберігається середній заробіток.
В особливому порядку при нарахуванні середнього заробітку враховуються премії. Щомісячні премії враховуються по одній за кожен місяць за одні й ті ж показники. Якщо премії нараховувалися за період, що перевищує місяць, то вони враховуються не більше одній в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду за одні й ті ж показники. Винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років за попередній календарний рік, враховуються в розмірі 1/12 частини за кожний місяць розрахункового періоду незалежно від часу їх нарахування. При нарахуванні премії за попередній рік після настання події, пов'язаної з додатковою заробітною платою працівнику провадиться перерахунок.
Особливий порядок розрахунку середньоденного заробітку діє для оплати відпусток і компенсації за невикористану відпустку. Тривалість розрахункового періоду становить три календарних місяці, передують події. При розрахунку відпустки в робочих днях і за умови, що розрахунковий період відпрацьований повністю, середньоденна заробітна плата визначається діленням суми нарахованої в розрахунковому періоді заробітної плати на кількість робочих днів у ньому, встановлене виходячи з календаря шестиденної робочого тижня. При оплаті відпустки, встановленого в календарних днях, і при умови, що розрахунковий період відпрацьований повністю, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на три і на середньомісячну кількість календарних днів - 29,6. p> Якщо робочий період відпрацьований не повністю, то середній заробіток обчислюється:
• при наданні відпустки в календарних Днями-діленням заробітної плати, нарахованої в розрахунковому періоді, на сумарну кількість днів, певне виходячи з середньомісячного кількості днів (29,6) в повністю відпрацьований місяць і фактично відпрацьованого часу в НЕ повністю відпрацьованих місяцях;
• при наданні відпустки в робочих Днями - діленням нарахованої в розрахунковому періоді заробітної плати на кількість робочих днів, що припадають на фактично відпрацьований час за календарем шестиденного робочого тижня.
У всіх випадках при розрахунку середнього заробітку з розрахункового періоду виключаються святкові неробочі дні, встановлені законодавством.
При підвищенні в організації оплати праці виплати при обчисленні середнього заробітку збільшують на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів і т. п. Якщо підвищення відбулося в межах розрахункового періоду, перераховують виплати за попередній зміни відрізок време-ні. Якщо воно відбулося після розрахункового періоду, але до настання події, перераховують весь середній заробіток. Якщо по-височини відбулося в період події, перерахунок здійснюється за всі дні після підвищення.
Якщо працівник у розрахунковому періоді не мав відпрацьованих днів або заробітку, то середній заробіток визначається виходячи з суми нарахованої заробітної плати за попередній період часу, рівний розрахунковому періоду з урахуванням підвищення тарифних ставок (Окладів). Якщо працівник з причин, передбачених законодавством, звільнявся від роботи і не мав заробітку, то розрахунки ведуться виходячи з суми фактично нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьовані дні.
Якщо працівник до настання події взагалі не мав заробітку і відпрацьованих днів, то середній заробіток обчислюється виходячи з його тарифної ставки, посадового окладу, грошової винагороди.
Право на використання чергової відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців стажу. Виняток складають сумісники, яким відпустка дається в той же час, що і по основним місцем роботи.
Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, що працюють в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях, мають ненормований робочий день, мають особливий характер роботи, передбач...
