дно до п.39 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 № 2 не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, коли роботодавець в порушення передбаченої законом обов'язки відмовив у їх наданні, а час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні відповідно до ч.4 ст.186 ТК дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів). Разом з тим, не може вважатися прогулом відсутність працівника на роботі або залишення ним роботи з підстав, передбачених законом (наприклад, у випадку незаконного переведення на іншу роботу) [25].
На підставі п.40 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 № 2, при розгляді справи про поновлення на роботі особи, переведеного на іншу роботу і звільненого за прогул у зв'язку з відмовою приступити до неї , роботодавець зобов'язаний представити докази, що свідчать про законність самого перекладу. У разі визнання перекладу незаконним, звільнення за прогул не може вважатися обгрунтованим, а працівник підлягає відновленню на колишній роботі [25].
Найбільш поширеними є спори щодо відсутності на роботі протягом часу, що підпадає під поняття прогул у зв'язку з транспортними проблемами, поганими погодними умовами, які працівник не в змозі передбачити, навіть при його бажанні. Суди не раз визнавали застосування дисциплінарних стягнень за прогули неправомірним з огляду на те, що вини працівника у відсутності його на робочому місці більше 4 годин підряд протягом робочого дня не було. Для того щоб відсутність на робочому місці підпадало під прогул, воно повинно бути обумовлено неповажними причинами. Чи є названа працівником причина поважною, визначає роботодавець. Однак не завжди точка зору суду збігається з думкою роботодавця. Так, адміністративне затримання працівника, вироблене на законних підставах, було визнано судом поважною причиною відсутності працівника, а його звільнення за прогул - неправомірним [28, 29].
. Поява працівника на роботі (на своєму робочому місці, або на території організації-роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння . При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку із зазначеним станом. Не має також значення, коли працівник перебував на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння - на початку або в кінці робочого дня. Необхідно також враховувати, що звільнення у цій підставі може відбутися і тоді, коли працівник у робочий час перебував у такому стані не на своєму робочому місці, але території організації-роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен виконувати трудову функцію [44, 49 , 51].
Звертає увагу на себе нормативна трактування поняття на роботі raquo ;, згідно з якою роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення аж до звільнення за перебування в стані сп'яніння хоча і не на своєму робочому місці, але території організації. І вирішує питання про те, чи може бути звільнений працівник, що з'явився в нетверезому вигляді в організації або в індивідуального підприємця, куди він направлений у відрядження. Роботодавцю надано право розірвати в цьому випадку трудовий договір з працівником. При цьому необхідно враховувати, що говорити про роботу можна тільки в робочий час. Працівник, що з'явився на території роботодавця в стані сп'яніння у свій вільний час, не підлягає звільненню [40].
3. Розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника .
Дане положення, мабуть, найбільше значення має для працівників кадрової служби та бухгалтерії. Персональні дані працівників стають відомі у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків. У зв'язку з внесенням цього доповнення в ТК РФ зазначеним посадовим особам необхідно ще раз особливо уважно вивчити главу 14 ТК і вжити всіх необхідних заходів щодо захисту персональних даних працівників [5, 9, 15].
4. Вчинення розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрату, умисне його знищення або пошкодження . Згідно п.44 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 № 2 працівники можуть бути звільнені з цієї підстави за умови, що зазначені неправомірні дії були вчинені ними за місцем роботи та їх вина встановлена ??набрав законної сили вироком суду, або постановою судді , органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення. В якості чужого майна слід розцінювати будь-яке майно, що не належить даному працівн...
