за п. 2 ст. 36 КЗпП України. Тому Вважаю, что контрактна система, что грунтується на строковому характері трудових отношений, Безумовно, посілює залежність працівника від роботодавця.
Визнання ж контрактом особливую видом трудового договору, спеціфічною угідь про працю предполагает можлівість Укладення его на невизначенності рядків, что значний зміцнює трудові права працівніків. При цьом весь годину віконуються додаткові умови, передбачені контрактом, Вигідні для обох сторон. Если ж Сторони виконан їх (например, придбання роботодавцем для працівника квартири), то смороду могут внести Зміни в контракт, обумовівші Інші додаткові умови. Тому безстроковій контракт є основою для формирование стабільніх трудових отношений, в якіх повінні буті зацікавлені обідві боку, Важлива засіб Зміцнення трудових прав працівніків.
Незалежності від різного підходу фахівців до питання про правову природу контрактом, при укладенні его на Певний рядків або на рядків виконан певної роботи Головня залішається взаємна згода сторон, що не обмежена годиною.
У Сейчас, у відповідності з новою редакцією ст. 23 КЗпП, рядкові трудовий договір (контракт) винен укладатіся лишь у випадка, коли трудові відносини НЕ могут буті Встановлені на невизначенності рядків з врахування характером роботи або умів ее виконан, або інтересів працівника, а такоже в других випадках, передбачених законами.
необходимо підкресліті, что ДОПОВНЕННЯ відтворює норму рекомендації МОП № 166 Про пріпінення трудових отношений за ініціатівою підприємця raquo ;, прийнятя в 1982 году з врахування міжнародної Громадської думки, яка Вимагаю обмеження Укладення строкових трудових договорів, что Набуль значного Розповсюдження на Западе на тій годину. У рекомендації МОП прямо вказується, что за виключення чотірьох віпадків, Вказаною вищє, договори про найм на Певний рядків та патенти розглядаті як договори з невизначенності рядків. Звічайна, законодавцю нужно Було б значний Ранее Прийняти ДОПОВНЕННЯ до ст. 23 КЗпП, проти воно і тепер має принципова значення, оскількі спрямованостей на обмеження свавілля роботодавців у Виключно Жорсткий и складних условиях формирование Сайти Вся в Україні. С.А. Іванов считает доцільнім Прийняти закон, Який бі містів конкретних ПЕРЕЛІК працівніків, з Якими допустимо Укладення строкового трудового договору. В цей ПЕРЕЛІК Варто Включити тихий осіб, что пріймаються на роботу на період заміщення жінок, Які перебувають у відпустках по вагітності і пологах, по догляд за малолітнімі дітьми, для заміщення працівніків, что перебувають у тріваліх Закордоний відрядженнях, на стажуванні, обраних народними депутатами України або на віборну посаду и т.д. [16, с. 11]
Як Важлива институт трудового права, контракт є Головня регулятором правовідносін, что складаються на ринку праці. Его роль візначається тім, что ВІН служити основною формою Залучення до праці и розподілу РОБОЧОЇ сили в сістемі підприємств и ОРГАНІЗАЦІЙ, что функціонують на базі всех форм власності за. Контракт підвіщує взаємну відповідальність роботодавця и працівника, дозволяє поставити оплату праці у залежність від ее результатів.
Контракт представляет найважлівішу форму реализации громадянами Конституційного права на працю і его гарантій, а такоже на вільний вибір виду зайнятості.
Будучи особливую формою трудового договору, контракт спрямованостей на:
проведення ефектівної кадрової політики;
забезпечення умів для ініціативи и самостійності працівника з врахування его індівідуальніх здібностей и ПРОФЕСІЙНИХ навічок;
Підвищення взаємної відповідальності сторон;
правову и соціальну захіщеність працівника.
Контракт такоже є регулятор не только трудових, но ї тісно пов'язаних з ними других суспільних отношений. Це стосується житлових прав, СОЦІАЛЬНОГО забезпечення, відшкодування моральної Шкоди та других харчування. Порівняно зі звічайна трудовим договором контракт охоплює більш Широке коло правовідносін, оскількі з переходом до рінкової економіки роль регламентації трудових и господарських отношений на Основі догоди учасников растет.
контракт пріпінення власник працівник
РОЗДІЛ ІІ. ПРІПІНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
. 1 Пріпінення трудового договору в зв'язку з Певнев юридичними діямі
Термін пріпінення трудового договору є найбільш широким за про ємом и охоплює всі випадки Закінчення Дії трудового договору, в тому чіслі за угіддями сторон, внаслідок вібуття зі складу підприємства у зв язку зі смертю та ін.
Розірвання трудового договору торкається лишь віпадків, коли трудовий договір пріпіняється з ініціативи будь-якої з его сторон...
