.
Звільнення - Термін, якому відповідає процедура технічного оформлення Вже пріпіненіх трудових отношений. Проти Термін звільнення застосовується такоже до всіх віпадків пріпінення трудового договору.
Пріпінення трудового договору є правомірнім лишь за наявності Наступний умів:
) за передбачення у законі підставамі пріпінення трудового договору;
) з Дотримання Певного порядку звільнення за конкретною підставою;
) є юридичний факт относительно пріпінення трудових правовідносін (Розпорядження власника, заява працівника, відповідній акт третьої Сторони суду, військкомату).
Підставамі пріпінення трудового договору є такі обставинні, Які визначаються законом як юридичні факти для пріпінення трудового договору. Трудове законодавство України предполагает Єдині ЗАГАЛЬНІ Підстави пріпінення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для Деяк категорій працівніків у законодавстві встановлений и ряд Додатковий підстав (статті 37, 41 КЗпП та Інші ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ).
При звільненні працівника в трудову книжку повінні вносітіся записи про причини (Підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і З Ваші відповіді на відповідну статтю, пункт закону.
Класифікація підстав пріпінення трудового договору. Всі Підстави пріпінення трудового договору можна класіфікуваті в залежності від двох крітеріїв:
) виду юридичного факту, Який є причиною пріпінення;
) волевіявлення якіх самє суб'єктів спричинило пріпінення трудового договору.
За Першів крітерієм розрізняється пріпінення трудового договору у зв язку з Певнев подіямі (Закінчення рядок договором, смерть працівника), а за іншим - у зв язку з Певнев юридичними діямі:
взаємне волевіявлення сторон;
ініціатива працівника;
ініціатива власника або уповноваженого ним органу;
ініціатива третіх осіб, Які НЕ є стороною трудового договору;
Порушення прав прийому на роботу.
Розглянемо ЦІ Підстави.
Пріпінення трудового договору у зв язку з Певнев подіямі має місце при закінченні рядок трудового договору (п. 2 cт. 36 КЗпП) i у зв язку зі смертю працівника.
За Першів підставою могут закінчуватіся трудові договори, укладені на Певний Термін, а такоже на Термін виконан певної роботи. Це правило стосується такоже Тимчасових, сезонних працівніків и тихий, Які Працюють за контрактом.
Істотнім є ті, что сам факт Закінчення терміну НЕ пріпіняє трудового договору, если працівник и далі продолжает працювати, а власник НЕ заперечує проти цього. Для пріпінення договором необхідній відповідній акт хоч бі однієї зі сторон - заява працівника, Розпорядження власника, Яким вісловлюється бажання пріпініті трудові відносини.
Если Із закінченням рядок договором трудові відносини Фактично продовжуються и Жодна зі сторон НЕ требует его пріпінення, то трудовий договір вважається продовженого на невизначенності рядків.
Законом України от 19 січня тисячі дев'ятсот дев'яносто п'ять р. КЗпП БУВ ДОПОВНЕННЯ ст. 39-1, согласно з Якою трудові договори, Які були переукладені одна або декілька разів вважаються такими, что укладені на невизначенності Термін. Це положення не пошірюється на випадки, коли Строкова форма трудового договору передбача законодавчий актами и в других випадках, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП.
необходимо врахуваті, что при звільненні за п. 2 ст. 36 КЗпП питань комерційної торгівлі категорій працівніків власник зобов язаний Забезпечити їх обов язкове працевлаштування. Це стосується вагітних жінок и женщин, котрі мают дітей у віці до 3 років (або до 6 років, если дитина за медичним висновка требует домашнього догляд), самотніх матерів при наявності дитини у віці до 14 років або дитини-інваліда. Власник зобов язаний Запропонувати такій жінці роботу на тому ж або на ІНШОМУ підприємстві. ЦІ гарантії, передбачені ч. З ст. 184 КЗпП, пошірюються и на випадки звільнення у зв язку Із закінченням терміну договору Вказаною працівніків, если смороду були прійняті за строковий трудовий договір.
При пріпіненні трудового договору у зв язку зі смертю працівника власник зобов язаний Видати наказ про виключення працівника з облікового складу підприємства.
Будь-який трудовий договір может буті пріпіненій за угіддями обох сторон трудового договору. При цьом ініціатива может війтом як від працівника, так и від власника. Як правило, дана Підстава застосовується при достроковому пріпіненні трудових договорів, Укладення на Певний Термін або на годину викона...
