передбачення колективного договору, альо НЕ менше 3-місячного Середнев заробітку (ст. 44 КЗпП). Звічайна, реалізуваті на практике звільнення у такий способ для працівника не просто, но для захисту свого права можна звернута до суду.
Подача працівніком заяви про розірвання трудового договору не позбавляє власника або уповноважений ним орган права звільніті его за винні Дії з підстав, что передбачені законом, до Закінчення двотіжневого рядок попередження, а такоже застосуваті до него течение цього рядок у установленому порядку дісціплінарного стягненого.
Подача працівніком заяви про розірвання трудового договору винна буті добровільною и віражаті его волевіявлення на звільнення з роботи. Если ж звільнення працівника Було вімушенім, власник або уповноважений ним орган ПРИМУС его податі заяву про звільнення за власним Бажанов, то такий працівник підлягає ПОНОВЛЕНИЙ на работе.
Разом з тім ПОСИЛАННЯ працівника на вімушеність поданої заяви про звільнення за власним Бажанов суд може і не взяти до уваги, если заява булу подана з метою избежать відповідальності за Порушення Трудової дисципліни чі за з'явиться на работе в нетверезому стані , и звільнення сталося з ціх підстав. Працівник по закінченні двотіжневого рядок з дня подачі заяви про звільнення за ВЛАСНА Бажанов має право пріпініті роботові. У цьом випадка трудовий договір вважається розірванім з моменту пріпінення роботи, а не з дня видання власником або уповноваженим ним органом наказу про звільнення. [8]
Если затримка видання наказу, а відповідно й Трудової книжки, прізвелі до вімушеного прогулу, то годину вімушеного прогулу на Певнев Кількість днів затримки продолжает перебування працівника в трудових відносінах з данім підпріємством.
3.3 Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
На Відміну Від вільного розірвання трудового договору на невизначенності рядків, рядкові трудовий договір (ст. 39 КЗпП) может буті розірваній на Вимогами працівника лишь у разі хвороби працівника або інвалідності, что перешкоджають Виконання роботи за договором, Порушення власником законодавства про працю, колективного або трудового договору та других поважних причин, передбачення ст. 38 КЗпП, про Які йшлось вищє. Залишенню працівніком роботи за строковий трудовий договір без поважних причин вважається порушеннях трудових обов язків и может потягті звільнення, но уже з ініціативи власника (ст. 40 КЗпП), что, звічайна, є небажаним для працівника. Таким чином у законодавстві захіщається стабільність и обов язковість относительно зобов'язань строкового трудового договору.
Право на розірвання трудового договору мают такоже Тимчасові та Сезонні работники. Про бажання звільнітісь смороду письмовий попереджують власника або уповноважений ним орган за три дні. [5, c.236]
звільнення розрахунок розірвання трудовий
4. ОФОРМЛЕННЯ Звільнення І ПРОВЕДЕННЯ розрахунки
Пріпінення трудового договору оформляється наказом (Розпорядження) власника. У наказі ї трудовій книжці причина звільнення запісується у відповідності до закону. У день звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний Видати працівнику належно оформлену трудову книжку и провести з ним розрахунок.
Если працівник не працювала, то всі належні Йому від підприємства суми повінні буті виплачені НЕ пізніше следующего дня после пред'явлення звільненім працівніком вимоги про розрахунок.
Цю саму Вимогами містіть и ст. 12 Конвенції №95 Міжнародної ОРГАНІЗАЦІЇ Праці про охорону заробітної плати, согласно з Якою при пріпіненні Дії трудового договору з працівніком провадиться залишкових розрахунок Із Виплата всієї належної Йому заробітної плати.
У разі невіплаті з звинувачуй власника або уповноваженого ним органу встановленного звільненому працівнику сум у Вказаною Термін при відсутності спору про Їх розмір предприятие, установа, організація повінні віплатіті працівнику его середній заробіток за весь годину затримки по день фактичного розрахунку.
У разі затримки відачі Трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівнику віплачується середній заробіток за весь годину вімушеного прогулу. [9]
Слід мати на увазі, что ст. 47 КЗпП Передбачення як обов язок власника або уповноваженого ним органу Видати трудову книжку, так и обов язок провести з працівніком розрахунок. Це дві самостійніх обов язки, тому виконан зобов язання Видати трудової книжки не звільняє власника від виконан зобов язання относительно виплати розрахунку. Водночас власник винен нести відповідальність за Невиконання шкірного з ціх зобов язань окремо чі обох зразу. Праворуч у тому, что відповідно до т...
