дсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада), - до 4 місяців, такий працівник має статус тимчасового [2, ст. 292].
Частина 3 статті 17 ТК визначає випадок укладення такого трудового договору: трудовий договір на час виконання певної роботи укладається у випадках, коли час завершення роботи не може бути визначено точно.
Так як це, в широкому понятті, строковий трудовий договір, то на нього поширюється все трудове законодавство, а у вузькому розумінні - це один з видів строкового трудового договору, тому є деякі вилучення, визначений у главі 23 ТК.
Відзначимо, що умови про тимчасовий характер роботи повинні бути вказані в трудовому договорі. А також, що при прийомі на роботу тимчасових працівників попереднє випробування не встановлюється [2, ст. 293].
Як і всі працівники, незалежно від того, за яким трудовим договором вони працюють, тимчасові працівники також мають право на відпустку. Відпустка обчислюється пропорційно відпрацьованому часу. Працівник може використовувати відпустку і в натурі, тоді йому буде виплачена грошова компенсація.
Закінчення строку трудового договору з тимчасовим працівником не тягне автоматичного припинення трудових відносин. Якщо тимчасовий працівник пропрацював понад встановлених законом строків і жодна зі сторін не зажадала припинення трудових відносин, то трудовий договір з тимчасовим працівником вважається продовженим на невизначений термін. У цьому випадку тимчасові працівники не вважаються такими з дня укладення трудового договору. Ті ж наслідки настають, якщо звільнений тимчасовий працівник знову прийнятий на роботу до того ж наймачеві після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо термін його роботи до і після перерви в цілому відповідно перевищує 2 або 4 місяці. Це правило поширюється при прийомі до того ж наймачеві як на ту ж роботу, так і на іншу [2, ст. 298].
. 3 Строковий трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Для укладення договору на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника необхідне дотримання наступного правила: укладення строкового трудового договору на зазначених умовах можливо тільки у випадках, обумовлених тимчасовою відсутністю працівника, який перебуває у штаті наймача, а не працівника, з яким трудові відносини припинено на законній підставі.
Такий вид строкового трудового договору полягає, як правило, при відсутності працівника, за яким зберігається робоче місце, більше 4-х місяців. Це може бути відсутність працівника внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування в соціальній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, вступу на навчання та ін. При цьому необхідно зазначити, що працівник може вийти з соціальної відпустки і до закінчення терміну відпустки, тому в трудових договорах найчастіше вказується не конкретний термін дії трудового договору, а певна подія, у зв'язку з яким припиняється дія цього договору.
Відповідно до частини 3 статті 38 ТК трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, припиняється з дня, що передує дню виходу цього працівника на роботу. Звільнення у такому випадку проводиться за пунктом 2 статті 35 ТК у зв'язку із закінченням строку трудового договору.
Також можна відзначити, що іноді виникає ситуація, коли тимчасово відсутній працівник виходить на роботу, а заміщає його працівник своєчасно не звільнений, у зв'язку з чим мають місце трудові відносини одночасно з двома працівниками. У цьому випадку трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, перетвориться в безстроковий за аналогією зі ст.39 ТК і звільнення такого працівника можливо вже в загальному порядку з дотриманням усіх вимог закону.
. 4 Строковий трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт
Трудовий договір на час виконання сезонних робіт укладається у випадках, коли роботи в силу природних і кліматичних умов можуть виконуватися тільки протягом певного сезону [2, ст. 17]. Сезонні працівники - працівники, зайняті на роботах, які в силу природних і кліматичних умов виконують роботу не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), не перевищує шести місяців [2, ст. 299]. Таким чином, строковий трудовий договір укладається на певний сезон, який не повинен перевищувати 6 місяців.
При укладанні договору на час виконання сезонних робіт повинно виконуватися дві умови:
) НЕ перевищення встановленого законодавцем терміну в 6 місяців;
) необхідно, щоб оговариваемая сторонами робота була включена в спеціальні переліки сезонних робіт.
