й факт, що кадрові рішення (підбір, розстановка, звільнення персоналу) і укладення трудового договору з конкретною особою, шукають роботу, є правом, а не обов'язком роботодавця, а також того, що ТК РФ не містить норм, що зобов'язують роботодавця заповнювати вакантні посади чи роботи негайно в міру їх виникнення, необхідно перевірити, чи робилося роботодавцем пропозицію про наявні у нього вакансії (наприклад, повідомлення про вакансії передано до органів служби зайнятості, вміщено в газеті, оголошено по радіо , оголошено під час виступів перед випускниками навчальних закладів, розміщено на дошці оголошень), чи велися переговори про прийом на роботу з даною особою і за яких підстав йому було відмовлено в укладенні трудового договору.
Що стосується працівників у роботодавців - фізичних осіб, то суд і раніше вирішував всі трудові спори домашніх працівників, які обслуговують сім'ї громадян (поводирів у сліпих, нянь, домробітниць і т.д.). Тепер же фізичні особи мають по десять і більше таких працівників, і з кожним роком кількість працівників у роботодавців - фізичних осіб зростає. У них немає профспілок, і єдиним захистом від свавілля господаря для них є суд.
Спори про дискримінацію законодавець вперше прямо відніс до трудових спорах, не вказавши у сфері праці raquo ;. Оскільки такі суперечки можливі й до того, як обличчя стало працівником, тобто дискримінація при прийомі на роботу, коли з мотивацію національності або наявності малолітніх дітей громадянам відмовляють у прийомі на роботу.
Однак чинне законодавство містить лише приблизний перелік причин, за якими роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу особі, яка добивається роботу. Тому питання про те, чи мала місце дискримінація при відмові в укладенні трудового договору, вирішується судом при розгляді конкретної справи.
Якщо судом буде встановлено, що роботодавець відмовив у прийомі на роботу щодо обставин, пов'язаних з діловими якостями даного працівника, така відмова є обгрунтованим.
Під діловими якостями працівника слід, зокрема, розуміти здатності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника ( наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі).
Крім того, роботодавець вправі пред'явити до особи, що претендує на вакантну посаду або роботу, і інші вимоги, обов'язкові для укладення трудового договору в силу прямого припису федерального закону (наприклад, наявність російського громадянства, що є у відповідності зі ст. 13 і ст. 16 ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» від 27.07.2006 №79-ФЗ обов'язковою умовою для прийняття на державну цивільну службу, за винятком випадків, якщо доступ до державної служби врегульовано на взаємній основі міждержавною угодою), або які необхідні на додаток до типових або типовим професійно-кваліфікаційним вимогам у силу специфіки тієї чи іншої роботи (наприклад, володіння однією або кількома іноземними мовами, здатність працювати на комп'ютері).
Причини відмови роботодавець на вимогу особи, кому він відмовив у прийомі на роботу, зобов'язаний дати в письмовому вигляді (ст. 64 ТК).
Стаття 3 Трудового кодексу забороняє дискримінацію у праці і закріплює її поняття. Частина 4 ст. 3 ТК встановила альтернативну підвідомчість трудових спорів про дискримінацію у сфері праці - за вибором особи (працівника) він може звернутися до органу федеральної інспекції праці та (або) до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.
Відмова роботодавця в укладенні трудового договору з особою, яка є громадянином Російської Федерації, з мотивів відсутності у нього реєстрації за місцем проживання, перебування або за місцем знаходження роботодавця є незаконним, оскільки порушує право громадян Російської Федерації на свободу пересування , вибір місця перебування і проживання, гарантоване Конституцією РФ (частина 1 статті 27), Законом Російської Федерації від 25 червня 1993 р N 5242-1 Про право громадян Російської Федерації на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання в межах Російської Федерації raquo ;, а також суперечить частині другій статті 64 ТК РФ, що забороняє обмежувати права або встановлювати будь-які переваги при укладенні трудового договору за вказаною підставі.
Отже, в силу пункту 1 частини 1 статті 22 ЦПК РФ і статей 382, ??391 Трудового кодексу РФ справи у спорах, що виникли з трудових правовідносин, підвідомчі судам загальної юрисдикції.
З огляду на це, при прийнятті позовної заяви судді необхідно визначити, ...
