авності, підстави зупинення, перерви перебігу позовної давності, порядок застосування позовної давності судом. Однак такі норми про конкретні терміни захисту суб'єктивних трудових прав, що виникають з трудових договорів, існують
Аналіз норм, присвячених зазначеним термінам, не залишає сумнівів: це не процесуальні строки; жодними термінами право на звернення до КТС чи суд не обмежена. Позовна давність, її стан по конкретній справі є лише одним з фактів предмета доказування, а не передумовою до перенесення трудового спору до судового органу. Розгляд питання про ці терміни в контексті процесуальних особливостей розгляду та вирішення трудових спорів можливо лише в частині факту предмета доказування, але не в аспектах підвідомчості або порядку звернення до судового органу.
З іншого боку, ст. 196 ЦК України встановлює загальний строк позовної давності три роки, якщо законом для окремих видів вимог не встановлені спеціальні строки позовної давності (ст. 197 ЦК України).
У випадку, якщо з моменту виявлення шкоди і до моменту складання акта звірки або звернення до суду пройшло більше одного року, стягнути з працівника суми заподіяного збитку буде неможливо, крім випадків, коли причина пропуску строку для звернення до суд буде визнана самим судом поважною.
. Суддя не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви за мотивами пропуску строку на пред'явлення позову. Визнавши причини пропуску позовної давності поважною, суд відновлює цей термін. Якщо суд, всебічно дослідивши матеріали справи, встановить, що строк для звернення з позовом пропущено з неповажної причини, він відмовляє у позові.
Чи не є перешкодою до порушення трудового справи в суді рішення комісії по трудових спорах про відмову в задоволенні вимоги працівника за мотивами пропуску строку на його пред'явлення.
. Нормативно-правові акти суб'єктів Російської Федерації містять норми невідповідні федеральному законодавству, не можуть застосуються судами.
У силу закону позивачі по справах, що випливають з трудових правовідносин, звільнені від сплати судових витрат. Однак у разі задоволення позову суд в зобов'язаний стягнути з відповідача мито в дохід держави (якщо він не звільнений від його сплати).
У разі одночасного задоволення позовних вимог майнового та немайнового характеру розмір державного мита визначається судом відповідно до частини 2 підпункту 9 пункту 1 статті 4 Закону Російської Федерації Про державне мито .
Законодавства, що регулює укладення, зміна і припинення трудового договору" з подальшими доповненнями та змінами на території Російської Федерації не діє.
2. Загальні положення розгляду колективних трудових спорів
.1 Поняття і види колективних трудових спорів
Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів.
Колективні трудові спори (конфлікти) виникають між адміністрацією підприємства, установи, організації і трудовим колективом (підрозділом колективу) або профспілкою з питань встановлення нових або зміни існуючих умов праці та побуту, укладення та виконання колективного договору та інших угод. Носять характер непозовного трудових спорів.
Дозвіл колективного трудового спору проходить через кілька стадій примирних процедур.
Примирливі процедури - розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією за участю посередника, і (або) в трудовому арбітражі.
День початку колективного трудового спору - день повідомлення рішення роботодавця про відхилення всіх або частини вимог працівників (їх представників) або неповідомлення роботодавцем свого рішення, а також дата складання протоколу розбіжностей в ході колективних переговорів.
Страйк - тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору.
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 22.11.2011, з ізм. від 15.12.2011)//Російська газета.? 31.12.2001. ? 86с.
.2 Примирливі процедури
Порядок вирішення трудового спору складається з наступних етапів:
· розгляд колективного трудового спору примирною коміс...
