ією (є обов'язковим);
· розгляд колективного трудового спору за участю посередника, і (або) в трудовому арбітражі; дана процедура застосовується при недосягненні згоди в примирної комісії.
Примирительная комісія створюється у термін до трьох робочих днів з моменту початку колективного трудового спору. Рішення про створення комісії оформляється відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця і рішенням представника працівників. Примирна комісія формується з представників сторін колективного трудового спору на рівноправній основі. Колективний трудовий спір має бути розглянутий примирною комісією в строк до п'яти робочих днів з моменту видання наказу (розпорядження) про її створення. Зазначений строк може бути продовжений при взаємній згоді сторін колективного трудового спору, оформляється протоколом, має для сторін цього спору обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені рішенням примирної комісії.
Якщо сторони не досягли згоди у примирної комісії, то вони мають право запросити посередника, на що їм дається три дні після складання протоколу розбіжностей.
Посередника сторони можуть вибрати самостійно (за наявності взаємної згоди щодо його кандидатури) або ж звернутися в службу по врегулюванню колективних трудових спорів з проханням дати рекомендації по кандидатурі посередника. Посередником може бути будь-який незалежний кваліфікований фахівець. Не заборонено виступати в ролі посередника і співробітникам служби.
Як і на попередньому етапі розгляду колективного трудового спору (в примирної комісії), сторони самостійно визначають порядок розгляду спору за участю посередника.
На весь етап посередництва сторонам відводиться максимум 10 робочих днів: три дні для вибору посередника і ще сім днів для розгляду спору з його участю.
Існує служба по врегулюванню колективних трудових спорів, яка є державним органом, сприяючим вирішенню колективних трудових спорів шляхом організації примирних процедур і участі в них.
Служба у своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, Федеральним законом Про порядок вирішення колективних трудових спорів raquo ;, іншими федеральними законами, актами Президента Російської Федерації, рішеннями Уряду Російської Федерації та цим Положенням.
Основними завданнями служби є сприяння врегулюванню колективних трудових спорів, організація примирних процедур і участь у них, здійснення заходів щодо попередження та вирішенню колективних трудових спорів.
Служба відповідно до покладених на неї завдань:
· організовує роботу по врегулюванню колективних трудових суперечок у взаємодії з представниками працівників і роботодавців, органами державної влади та органами місцевого самоврядування, використовуючи всі передбачені законодавством Російської Федерації можливості для вирішення виниклих колективних трудових спорів;
· здійснює повідомну реєстрацію колективних трудових спорів;
· перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін колективного трудового спору;
· формує списки посередників і трудових арбітрів для розгляду колективних трудових спорів, визначає порядок запрошення посередника сторонами колективного трудового спору або призначення його службою у разі, якщо сторони не досягнуть угоди щодо кандидатури посередника;
· бере участь разом з сторонами колективних трудових спорів у створенні трудових арбітражів, у формуванні їх складу, визначенні регламенту і повноважень;
· затверджує склад трудового арбітражу у разі незгоди однієї із сторін з запропонованим складом;
· виявляє причини та умови виникнення колективних трудових спорів, готує пропозиції щодо їх усунення;
· надає методичну допомогу сторонам всіх етапах вирішення колективних трудових спорів;
· організовує в установленому порядку фінансування примирних процедур;
· підготовляє оперативну інформацію про колективні трудові спори (страйках) у регіонах Російської Федерації та прийняті заходи по їх вирішенню;
· організовує роботу з підбору та підвищенню кваліфікації працівників служби, а також з підготовки та підвищення кваліфікації посередників і трудових арбітрів, які спеціалізуються у вирішенні колективних трудових спорів;
· розробляє пропозиції про проведення науково-дослідних робіт з проблем врегулювання колективних трудових спорів;
· вивчає, узагальнює і поширює вітчизняний та зарубіжний досвід організації роботи з попередження та врегулювання колективних трудових спорів, видає інформаційний бюлетен...
