на суспільні відносини шляхом постійного розвитку правових норм.
Всі зазначені функції російського трудового права пройшли довгий шлях розвитку, і з'явилися в різні відрізки часу існування трудових норм. При цьому слід зазначити, що набір функцій для сучасного російського трудового права є достатнім. Через реалізацію зазначених функцій, державі вдається на досить високому рівні регулювати трудові правовідносини, в тому, числі забезпечуючи дотримання права працівником та інтересів роботодавця.
Цілі і завдання трудового права Росії
У сучасний період розвитку економіки, коли діють принципи ринкової економіки, широко поширюються початку договірного регулювання трудових правовідносин, однією з найважливіших цілей існування галузі трудового права є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян. Трудовим законодавством встановлюються гарантії як для всіх категорій працівників, наприклад, до зазначених гарантій відносяться: гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, з оплати праці, гарантії при регулюванні часу відпочинку працівника, а також гарантії встановлені для окремих категорій працівників, які потребують підвищеного соціального захисту: регулювання праці жінок, працівників молодше 18 років, інвалідів тощо.
Сучасне трудове законодавство містить норми, метою яких є створення сприятливих умов праці, забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців. На відміну від раніше діючого трудового законодавства, сучасні закони, що містять норми трудового права, більш докладно регулюють відносини, які виникають у зв'язку із забезпеченням охорони праці працівників. У ТК РФ містяться основні напрями державної політики в галузі охорони праці, нормативні вимоги, що стосуються охорони праці, обов'язки представника роботодавця, що стосуються забезпечення охорони праці, а також відповідальність за порушення зазначених вимог.
Працівник може захистити свої права різними способами відповідно до норм ТК РФ. Основними із способів є: державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, захист трудових прав працівників профспілками, самозахист працівниками своїх трудових прав, яка вперше встановлена ??чинному на сьогодні ТК РФ.
Значний обсяг норм права містяться в ТК РФ пов'язаний з порядком проведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод. При цьому слід зазначити, що при встановленні договірних норм положення працівника не повинен погіршуватися в порівнянні з діючими нормами трудового права. Ці положення мають на меті збалансувати інтереси працівників і роботодавців, а також забезпечити інтереси держави.
Сформулювати основну задачу трудового законодавства можна через коло відносин, що складають предмет трудового права. При цьому необхідно визначити критерії, за якими відбувається розмежування галузі трудового права від суміжних галузей російського права.
Центральне місце у трудових правовідносинах займають правовідносини, що виникають між працівником і роботодавцем у зв'язку з укладенням трудового договору.
У той же час предмет трудового права включає й інші відносини, які тісно пов'язані з трудовими. Одні з них передують трудовим, інші - функціонують одночасно з трудовими, треті - приходять на зміну трудовим. До попереднім можна віднести відносини з працевлаштування. Мета зазначених відносин - забезпечити громадян роботою, сприяти виникненню трудових зв'язків междусоіскателямі роботи та роботодавцями. Норми, що становлять зміст відносин працевлаштування, встановлюють квоту робочих місць, гарантії соціальної підтримки громадян. Для зазначених відносин характерна множинність суб'єктів, до яких відносяться не тільки працівники і роботодавці, а й органи державної влади, а також профспілки.
Відносини, які функціонують поруч із трудовими, дуже різні за своїм змістом. В першу чергу сюди відносяться відносини з організації праці та управління працею, із соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод, щодо участі працівників і профспілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках. В узагальненій формі вони є колективними трудовими відносинами. Їх відмінна особливість - наявність колективного суб'єкта в особі профспілки або іншого представницького органу працівників. Сам працівник, як правило, безпосередньо в колективному трудовому відношенні не бере участь.
До самостійним видам правовідносин, ТК РФ відносить відносини: з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо у даного роботодавця; щодо матеріальної відповідальності роботодавця і працівника у сфері праці, які до останнього часу розглядалися як частину трудових в...
