відносин, необхідно, щоб трудове законодавство відповідало певним вимогам. По-перше законодавство має бути стабільним, тобто воно повинне повною мірою регулювати суспільні правовідносини, при цьому в нього не повинно вноситься безліч поправок, по-друге - законодавство має встигати за розвитком суспільних відносин, щоб не було такого явища як прогалину в праві.
Якщо говорити про функції права, не в контексті трудового права а в тому сенсі, як їх розуміє загальна теорія права, то слід зазначити, що під функціями розуміється визначаються соціальним призначенням права основні напрямки його дії на суспільні відносини , при реалізації завдань і цілей які стоять перед законодавцем у сфері правового регулювання.
Говорячи про функції трудового права, ми не можемо не торкнутися питання, що стосується цілей трудового права.
Під цілями трудового права розуміється: 1. Процес встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян. 2. Процес створення сприятливих умов праці. 3. Забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців.
Наступною функцією трудового права є виробнича функц?? я. Зазначена функція дозволяє роботодавцю самостійно управляти працею працівників, сприяє ефективної роботи організації, підвищенню прибутку організації, зростанню заробітної плати, що позитивно позначається на становище працівника. Виробнича функція проявляється в нормах трудового права, які регулюють дисципліну праці
Також слід зазначити, що трудовому праву притаманна соціальна функція, основою якої є відображення в нормах трудового права, таких положень як, допомога потенційному працівнику в пошуку роботи, парова консультація по вибору роботи і т.д. Реалізація зазначених вище норм свідчить про соціальну спрямованість державної політики, яка закріплена в Конституції РФ.
Наступною функцією трудового права є виховна функція, виконання якої засноване, наприклад, на залученні працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності, здійснення впливу на поведінку працівників організації, шляхом виконання вище зазначених заходів. Виховна функція направленна на врегулювання і нормалізацію трудових правовідносин, а також взаємовідносин у колективі. При цьому не слід забувати, що роботодавець не повинен встановлювати заходи дисциплінарного стягнення на працівника, які не передбачені ТК РФ. Приміром, в нашому трудовому законодавстві вказані 4 способи законного впливу на поведінки працівника:
. Попередження
. Догану
. Сувору догану
. Уявлення.
Слід зазначити, що в сучасній практиці зустрічаються випадки оскарження в суді такої міри стягнення, не передбаченої для загальної категорії працівників, як штраф. Даний вид стягнення може бути накладено тільки на матеріально - відповідальна особа, при тому, що під матеріально - відповідальною особою розуміється категорія працівників, які або безпосередньо укладали договір про матеріальну відповідальність, або їх діяльність прямо пов'язана з матеріальними цінностями (наприклад, до таких категорій відноситься - касир, операціоніст і т.д.).
Крім всіх вище зазначених функцій, трудове право має такі загальправові функції як охоронна і регулятивна. Вони є значущими для трудового права, так як від їх ефективного виконання залежить виконання інших функцій трудового права.
Під регулятивної функцією права розуміється - напрямок впливу правової норми, яке покликане забезпечити організацію суспільних відносин, а також врегулювати їх функціонування і спрямування їх розвитку, відповідно до потреб суспільства.
Охоронна ж функція права характеризують як напрям правового впливу, націлене на охорону суспільних відносин.
Всі вищевказані функції поділяються залежно від впливу на трудові правовідносини. Приміром, як уже зазначалося, в основі регулятивної функції лежать і імперативні і диспозитивні норми. А в основі охоронної функції головним чином лежать тільки імперативні норми.
Регулятивна функція права реалізується шляхом нормативного встановлення позитивних правил поведінки, спрямованих на всіх учасників трудових правовідносин. Охоронна функція трудового права реалізується через встановлення різних видів і заходів юридичної відповідальності, яка настає в разі за негативної поведінки учасників суспільних відносин, що порушують норми трудового права.
Сама регулятивна функція в загальній теорії права ділиться ще на дві підфункції - регулятивно-динамічну і регулятивно-статичну. Під регулятивно-статичної функцією розуміється закріплення і стабілізація суспільних відносин. Регулятивно - динамічна функція визнана забезпечувати вплив норм трудового права...
