ідносин.
Відносини з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, включаючи законодавство про охорону праці, традиційно зізнавалися відносинами, функціонуючими одночасно з трудовими. Відповідно до права на працю проголошеним Конституцією РФ, в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, важливе значення мають передбачені в ТК РФ норми у сфері нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства, що сприяють забезпеченню безпечних і здорових умов праці. Виникаючі у зв'язку з наглядом і контролем відносини функціонують поруч із трудовими.
Перелік трудових правовідносин, завершується відносинами по розгляду трудових спорів. Як правило, ці відносини приходять на зміну трудовим. У багатьох випадках вони передбачають досудовий порядок розгляду спорів, визначають механізм розподілу рішень комісій по трудових спорах, встановлюють деякі процесуальні особливості при вирішенні трудових спорів у судах. Відносини по розгляду трудових спорів сприяють захисту прав і законних інтересів сторін трудового договору, цивілізованому вирішенню неврегульованих розбіжностей у сфері праці.
Поряд зі спорами, що виникають між конкретним працівником і роботодавцем, існують колективні трудові спори, порядок вирішення яких передбачає спеціальну процедуру аж до оголошення страйку.
Говорячи про цілі і завдання трудового права Росії необхідно торкнутися питання стосуються цілей і завдань трудового законодавства, так як зазначені питання мають тісну взаємодію один з одним. Згідно ст. 1 ТК РФ під цілями трудового законодавства розуміються встановлені державою гарантії трудових прав і свобод громадян, створені сприятливі умови праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
До числа основних завдань трудового законодавства відповідно до ст. 1 ТК РФ відноситься створення необхідних умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання відносин, що входять в предмет трудового права.
Вищевказані цілі не збігаються за своїм змістом з викладеними в тій же ст. 1 ТК РФ завданнями. Хоча цілі повинні носити більш глибокий характер для регламентації відносин у сфері праці, а рішення певних завдань служить досягненню встановлених в законодавстві цілей. При вирішенні конфлікту між цілями і завданнями, зазначеними в ст. 1 ТК РФ, слід виходити з вимог вищестоящих за юридичною силою норм.
У ст. 2 Конституції РФ людина, її права і свободи оголошені вищою цінністю, а їх визнання, дотримання і захист віднесені до обов'язків держави. Отже, при регламентації відносин у сфері праці держава встановлює рівень трудових прав людини і громадянина та бере на себе обов'язок щодо забезпечення його дотримання всіма без винятку роботодавцями.
Дотримання даного державою мінімуму трудових прав працівників і є метою правової регламентації відносин, що складають предмет трудового права.
Відповідно до ст. 18 Конституції РФ права і свободи людини і громадянина, в тому числі і у сфері праці, є безпосередньо діючими, визначальними зміст, зміст і застосування законів, діяльність законодавчої і виконавчої влади, місцевого самоврядування, вони забезпечуються правосуддям.
Тому досягнення зазначеної мети при регламентації трудових відносин досягається вирішенням перелічених у ст. 18 Конституції РФ завдань. До їх числа віднесені: забезпечення безпосередньої дії прав і свобод людини і громадянина у сфері праці, їх реалізація через діяльність законодавчої і виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, а також забезпечення правосуддям прав і свобод людини і громадянина, проголошених у трудовому законодавстві.
У свою чергу досягнення цілей і вирішення завдань, перелічених у ст. 1 ТК РФ, може служити лише підвищення існуючого рівня прав і свобод людини і громадянина у сфері праці.
3. Питання, що виникають при вивченні цілей, завдань і функцій трудового права Росії
Говорячи про право з погляду загальноправового сенсу, необхідно відзначити, що в основі розуміння права лежить, визначення права як сукупності правових норм, яка виражена в нормативних актах. У широкому сенсі право розуміється як система загальнообов'язкових, формально певних норм, регульованих суспільні відносини, їх виконання гарантується державою.
У сучасний період розвитку російської економіки, трудове право покликане вирішувати ряд важливих питань, до них відносяться: а) рівність усіх сторін трудового договору; б) захист прав і законних інтересів суб'єктів трудового договору; в) усунення прогалин у галузі трудового права.
Головним призначенням трудового права Росії, є вирішення...
