світи
Вид образованія2011 год2012 год2013 годЧел.% Чол.% Чол.% Вища образованіе3423,33521,53722,6Среднее - специальное8558,28854,39859,8Среднее2718,53924,22917,6Итого146100162100164100
Таблиця 4. Структура персоналу за рівнем кваліфікації
Вид кваліфікаціі2011 год2012 год2013 годЧел.% Чол.% Чол.% Вища кваліфікація3121,23219,53219,6Средняя кваліфікація 8961,010162,310463,5Нізкая кваліфікація2617,83018,22816,9Ітого 146100162100164100
Отже, в динаміці за 2011-2013 рік можна зробити висновок, що установа досить забезпечено висококваліфікованими кадрами, причому до 2013 року частка працівників з низькою кваліфікацією та середньою освітою значно знизилася, що позитивно характеризує діяльність поліклініки. Для медичного закладу, яким є поліклініка? рівень освіти персоналу досить високий.
Після закінчення інтернатури молоді лікарі, як правило, залишаються працювати в поліклініці. Пояснюється це тим, що в установі працює цілий ряд висококваліфікованих лікарів, які передають свій накопичений роками багаж знань і досвід практичної роботи. Важливе значення має досить висока матеріально-технічна база, за допомогою якої впроваджуються найдосконаліші, високотехнологічні методи діагностики та лікування.
У таблиці 5 наведено аналіз якісного складу персоналу за стажем роботи.
Таблиця 5. Розподіл працівників за стажем роботи
Стаж2011 рік, чел.2012 рік, чел.Ізмененіе2013 рік, чел.ІзмененіеАбс., чел.Отн.,% Абс., чел.Отн.,% до 1 года2522-387,822-388,2От 1 року до 5 лет92964103,9964104,1свише 5 лет294516153,44617158,3
Дані таблиці 5 дозволяють зробити висновок, що основна частка співробітників поліклініки має стаж роботи більше 1 року, причому звертає на себе увагу зростання кількості співробітників, що мають досвід роботи більше 5 років. Тепер розглянемо структуру заробітної плати працівників поліклініки, яка включає в себе всі елементи оплати праці (основну та додаткову заробітну плату, винагороди, премії та матеріальну допомогу) з характеристикою виду оплат.
Преміювання персоналу ДП №27 здійснюється на основі окремого положення, введеного в дію наказом головного лікаря. Положення містить порядок преміювання персоналу по окремих підрозділах поліклініки, в тому числі: показники, умови і розміри премії; порядок призначення, розподілу між категоріями і окремими працівниками, затвердження та виплати премії.
Таблиця 6. Аналіз фонду заробітної плати за категоріями персоналу ГБУЗ «ГП №27» за 2011
Категорія персоналаПлановий фонд з/п, тис. руб.Кол-во штат. должн.Средняя з/п на 1 штатну. должн, (руб.) Факт-ий фонд з/п, тис. руб.Кол. фіз. осіб, чел.Cредняя з/п на 1 фіз. особа, (руб.) Лікарський м/п593 752649 350730 1802826552Средній м/п332 673794 222775 6435414444Младшій м/П62 754591 064251 908367096Прочій персонал177 853424 215522 6802917900Всего1 167 0312444 7132 280 41114616498
З наведених даних таблиці 6 можна зробити наступні висновки:
коефіцієнт сумісництва досить високий - 3,5%.
високий коефіцієнт сумісництва призводить до можливості збільшення заробітної плати, тому існує можливість доплати за додатковий обсяг робіт (КТУ, премія).
Таблиця 7. Аналіз фонду заробітної плати за категоріями персоналу ГБУЗ «ГП №27» за 2012
Категорія персоналаПлановий фонд з/п, тис. руб.Кол-во штат. долж.Средняя з/п на 1 штатну. должн, (руб.) Факт-ий фонд з/п, тис. руб.Кол. фіз. осіб, чел.Средняя з/п на 1 фіз. особа, (руб.) Лікарський м/п1 092 5656915 8 341 448 7293147 037Средній м/п554 843707 +9041 588 2286126 252Младшій м/П99 595511 949416 6264010 364Прочій персонал472 892538 939199 477336 138Всего2 219 8942438 1383 653 06016435 390
З наведених даних таблиці 7 можна зробити наступні висновки: коефіцієнт сумісництва досить високий. Однак простежується тенденція до зменшення коефіцієнта по всіх категоріях персоналу. Найбільше зниження коефіцієнта відбулося по молодшому персоналу у зв'язку збільшенням кількості фізичних осіб.
Таблиця 8. Аналіз фонду заробітної плати за категоріями персоналу ГБУЗ «ГП №27» за 2013
Категорія персоналаПлановий фонд з/п, тис. руб.Кол-во Штатних долж- тейCредняя з/п на 1 штатну. должн, (руб.) Факт-ий фонд з/п, тис. руб.Кол. фіз. осіб, чел.Cредняя з/п на 1 фіз. особа, (руб.) Лікарський м/п1 092 5656915 8 341 448 7293147 037Средній м/п554 843707 +9041 588 2286126 252Младшій м/П99 595511 949416 6264010 364Прочій персонал472 892538 939199 477336 138Всего2 219 8942438 1383 653 06016435 390
З наведених даних таблиці 8 можна зробити наступні ...
