align="justify"> Готувати методичні та оглядові документи з питань, що входять до компетенції ООТЗПіК, а також давати роз'яснення з рішенням, які розробляються в ООТЗПіК.
.9 Вести листування з філіями Товариства, державними органами, підприємствами, вищестоящими організаціями.
.10 Погоджувати з посадовими особами подаються директору Товариства на затвердження документи, пов'язані з діяльністю ООТЗПіК.
.2 Зміна переліку документації по роботі з кадрами та порядок її заповнення
Кадрові документи та строки зберігання
ДокументЗаконСрок храненія1Положеніе про захист персональних даннихп.8 чт.1 ст.86 ТК РФВсе час існування компаніі2Коллектівний договорч.2 ст.190 ТК РФВсе час існування компаніі3Правіло трудового распорядкач.4 ст.189 ТК РФВсе час існування компаніі4Положеніе про оплату праці (преміювання та матеріальне стимулювання) ст.21 ТК РФВсе час існування компаніі5Положеніе про атестацію работніковст.81 ТК РФВсе час існування компаніі6Протокол засідання атестаційної коміссіі15 лет7Положеніе про систему обученіяст.196 ТК РФ, ст.197 ТК РФВсе час існування компаніі8Кніга обліку руху трудових книжок (вкладишів до них) Постанова Мінпраці Росії № 69 від 10.10.03 г.50 лет9Пріходно-видаткова книга з обліку бланків трудових книжок (вкладишів) Постанова Мінпраці Росії № 69 від 10.10.03 г.50 років (у разі ліквідації компанії передається в Держархів) 10Прікази за основною деятельностіст.6 переліку Росархіву від 06.10.2000 г.Все час існування компаніі11Журнал реєстрації вхідних/вихідних документовВсе час існування компаніі12Журнал реєстрації відрядних удостовереній5 лет13Кнігі обліку пріказовРосархіва від 06.10.2000 г.Время зберігання пріказа14Должностние інструкціі15Штатное распісаніест.57 ТК РФ5 лет16Графік отпусковст.123 ТК РФ 1 год17Трудовой договорст.16, ст.56, ст.57, ст.67 ТК РФ75 лет18Пріказ про прийом на работуст.68 ТК РФ75 лет19Трудовая кніжкаст.66 ТК РФ50 лет20Лічная картка работнікаПостановленіе Держкомстату Росії від 05 січня 2004 № 175 лет21Анкета сотрудніка75 лет22Лічное дело75 лет23Пріказ про переведення на іншу работуст.72.1. ТК РФ75 лет24Пріказ про увольненііч.1 ст.80 ТК РФп.6 ч.1 ст.81 ТК РФ75 лет25Прікази про надання відпусток, чергуваннях, стягнення, короткострокових командіровкахст.6 переліку Росархіву від 06.10.2000 г.5 лет26Табель обліку робочого временіч.3 ст.91 ТК РФ75 лет27Договор про матеріальну ответственності5 лет28Графік сменності5 лет29Спісок працівників, які працюють на шкідливому проізводстве75 лет30Спісок працівників, що йдуть на пільгову пенсіюст.212, 225 ТК РФ50 лет31Інструкція з техніки безопасностіПостоянно
2.3 Зміна інформаційних та документопотоков (вхідний та вихідних) у роботі відділу праці та заробітної плати
Всі документи організації діляться на три документопотока:
В· вхідні (надходять) документи, тобто надходять в організацію;
В· вихідні (відправляються) документи;
В· внутрішні документи.
Вхідний документ (вступник документ) - документ, що надійшов в організацію.
Вихідний документ (документ, що відправляється) - офіційний документ, що відправляється з організації.
Внутрішній документ - офіційний документ, який не виходить за межі підготувала його організації.
.4 Ознайомлення з положенням про діяльність ВЕО підприємства
ПОЛОЖЕННЯ
про економічне відділі (ЕО) ТОВ В«Леніногорске управління тампонажних робітВ»
I. Загальні положення
1.1 Економічний відділ є складовою частиною апарату управління ТОВ В«ЛУТРІВ» (далі Товариство) і підпорядковується директору Товариства.
1.2 Роботою економічного відділу керує начальник, який призначається і звільняється з неї наказом директора Товариства.
1.3 Штати відділу затверджуються в установленому порядку з урахуванням обсягу виконуваних робіт.
1.4 У питаннях охорони праці, промислової та пожежної безпеки ЕО керується Трудовим кодексом Російської Федерації, законами, правилами і нормами безпеки праці.
1.5 Робочий час співробітників економічного відділу не нормовано у зв'язку з чим, вони користуються компенсацією, передбаченою трудовим законодавством РФ, колективним договором Товариства
II. Головне завдання
