ії та обслуговування обладнання; порушення технологічних режимів і вимог техніки безпеки; перевитрати сировини і матеріалів [7, с.193].
Погодинна форма оплати праці застосовується для оплати керівників, фахівців і службовців, а так само робітників у галузях промисловості на тих виробничих ділянках, де індивідуальна виробіток не залежить від робітника, а визначається самим технологічним процесом; неможливо або економічно недоцільно встановлювати конкретні норми виробітку; важливіше стимулювати високу якість продукції, що випускається; а не зростання виробітку. Ефективність її застосування повинна обумовлюватися найбільш правильним використанням норм обслуговування і нормативів чисельності, а так само робітників відповідно до їх кваліфікації і обліком відпрацьованого часу. p align="justify"> Погодинна форма підрозділяється на системи: просту погодинну і почасово преміальну.
Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, яка передбачається тарифною системою.
Проста погодинна система формує заробіток працівника згідно з його тарифної ставки і фактично відпрацьованого часу.
За способом нарахування заробітної плати проста система передбачає помісячну, потижневу і погодинну оплату.
При місячній оплаті праці заробіток працівника визначається виходячи з твердих місячних ставок, числа робочих днів, передбачених графіків роботи за даний місяць і кількості фактично відпрацьованих днів.
При застосуванні місячної тарифної ставки заробіток працівника визначається за формулою:
Зп = Ст * Тф/Трп (6)
де Ст - місячна тарифна ставка;
Тф - фактично відпрацьований кількість днів у місяці;
Трп - розрахункова кількість робочих днів у місяці (з календарного фонду віднімається кількість вихідних та святкових днів).
При поденної оплаті праці розмір заробітку робітника розраховується на основі денної тарифної ставки робітника і кількості фактично відпрацьованого часу.
При погодинній оплаті праці розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної тарифної ставки робітника і кількості фактично відпрацьованих ним годин за розрахунковий період.
При застосуванні погодинних і поденних тарифних ставок розмір заробітку працівника визначається за формулою:
Зп = Ст х Тф (7)
де Зп - заробіток працівника, оплачуваної почасово;
Ст - тарифна ставка працівника за одиницю часу (день, годину);
Тф - час, фактично відпрацьований робочим (у днях або годинах).
При почасово-преміальною заробітна плата визначається за формулою
Зп-прем. = Зп + П (8)
де Зп - тарифна заробітна плата, відповідна заробітній платі, визначеної за простій погодинній системі;
П - сума премії, встановленої за забезпечення певних кількісних і якісних показників роботи.
Застосування погодинно-преміальної системи можливо лише за умови правильного вибору показників преміювання. Крім того, необхідно економічне обгрунтування розроблених преміальних положень, інакше використання обраної системи оплати праці може бути збитковим для підприємства. Показники преміювання розробляються з урахуванням специфіки робіт або робітників і повинні чітко враховуватися. До таких показників можуть відноситися: якість продукції, що випускається, якість роботи. У преміальному положенні виявляється джерело преміювання: економія від зниження собівартості, скорочення витрат матеріальних ресурсів, додаткова виручка від реалізації більш якісних, що стала більш конкурентоспроможної продукції. p align="justify"> Форми і системи оплати праці є економічно ефективними тільки в тому випадку, якщо встановлено зв'язок між організаційно-технічними умовами виробництва і показниками оцінки праці, а також способами нарахування заробітної плати. Необхідно домагатися гнучкості в застосуванні систем заробітної плати, тобто у разі зміни організаційно-технічних умов на даній ділянці виробництва замінити одну систему іншої, застосовувати різні системи заробітної плати для працівників одних і тих же професій, зайнятих у різних умовах виробництва, і нарешті, використовувати одні й ті ж системи оплати праці в різних виробництвах, що характеризуються загальними організаційно-технічними умовами [34, с. 299]. p align="justify"> Тарифні розряди і коефіцієнти для визначення посадових окладів керівників, фахівців і службовців встановлюються відповідно до застосовуваної Єдиної тарифної сіткою Республіки ...
