своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію за кількісні і якісні показники роботи.
Відрядно-прогресивна система - оплата праці працівника здійснюється за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками.
За непрямої відрядної системі рівень заробітку працівника ставиться в пряму залежність від результатів праці (роботи) обслуговуваних їм робочих-відрядників.
При акордно-відрядній оплаті купа розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що підсилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
Погодинна заробітна плата має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну. При погодинній оплаті крім заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час виплачується премія за виконання і перевиконання певних показників у роботі.
Необхідні умови для застосування погодинної оплати:
облік і контроль за фактично відпрацьованим кожним працівником часом із зазначенням часу простою; обгрунтоване привласнення робочим-повременщикам тарифних розрядів (тарифних ставок і окладів), а спеціалістам та іншим службовцям - ставок (посадових окладів) у відповідності з виконуваними посадовими обов'язками з урахуванням ділових якостей працівників;
розробка і застосування обґрунтованих норм обслуговування, нормування завдань і нормативів чисельності по кожній категорії робітників.
Конкретні умови застосування тієї чи іншої системи оплати праці визначаються тим, які завдання ставить перед собою роботодавець. Якщо метою роботодавця є збільшення обсягів виробництва та забезпечення високих кількісних досягнень у праці, то в цьому випадку застосовується пряма і відрядно-преміальна системи. Якщо важливо домогтися виконання деякого обсягу робіт в найкоротші терміни (ремонтно-будівельні роботи), застосовується акордно-відрядна система.
2.3 Регулювання оплати праці у системі соціального партнерства на основі колективних договорів
Істотним елементом організації заробітної плати на підприємствах є законодавчо встановлена ??процедура узгодження інтересів між роботодавцем та найманими працівниками у вигляді колективних переговорів і укладення колективного договору, в якому переважне місце займають питання оплати та матеріального стимулювання праці.
Правові норми укладання колективних договорів на підприємствах і в організаціях встановлено Законом про колективні договори і угоди, а також Трудовим Кодексом РФ, в якому вся частина друга присвячена питанням соціального партнерства в сфері праці.
Соціальне партнерство у сфері праці (далі - соціальне партнерство) - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Основними принципами соціального партнерства є:
рівноправність сторін;
повагу і врахування інтересів сторін;
зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;
сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі;
дотримання сторонами та їхніми представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
повноважність представників сторін;
свобода вибору при обговоренні питань, що входять до сфери праці;
добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань;
реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами;
обов'язковість виконання колективних договорів, угод;
контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;
відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.
Сторонами соціального партнерства є працівники і роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників.
Органи державної влади та органи місцевого самоврядування є сторонами соціального партнерства у випадках, коли вони виступають в якості роботодавців, а також в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
...
