ю працівника, досвідом його роботи. Види робіт можуть бути привабливими і непривабливими, престижними і непрестижними, брудними, важкими, чистими і легкими, але всі вони необхідні для суспільства. Отже, заробітна плата повинна стимулювати виконання всіх робіт.
Рівень оплати залежить також від статевовікових чинників. Дослідження, що проводяться в нашій країні, свідчать про те, що на розмір заробітної плати істотно впливає вік. Так, молоді люди, що живуть з батьками і не обтяжені сім'єю не виявляли прагнення до надмірних витрат праці в процесі роботи з тим, щоб підвищити рівень своєї заробітної плати. Аналогічним чином поводилися і люди передпенсійного віку. У першому випадку, коли мова йде про молодь, то їх більше хвилює проблема вільного часу, чим матеріальна сторона; у другому випадку, тобто у людей зрілого віку на перше місце висувається проблема збереження здоров'я. Найбільш зацікавленими у підвищенні рівня заробітної плати були працівники у віці від 24 до 45 років. Розміри заробітної плати багато в чому залежать від статі працівника. Жінки, як правило, не претендують на рівноцінне з чоловічими заробітками. У цьому відношенні мають місце два підходи до вирішення проблеми ефективного використання жіночої праці. Одні вважають, що дискримінації в оплаті жіночої праці допускати не можна, у цьому зв'язку пропонується встановлювати рівну оплату праці жінок і чоловіків. Інші вважають, що жінка як мати повинна займатися вихованням дітей. Така праця, з одного боку, є творчим, з іншого - не менш важливим з точки зору суспільної значущості.
Регулювання оплати праці здійснюється на основі поєднання заходів державного впливу з системою договорів.
Державне регулювання оплати праці включає:
· законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці в РФ;
· податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб,
· встановлення районних коефіцієнтів і відсотків надбавок;
· встановлення державних гарантій з оплати праці.
Регулювання оплати праці на основі договорів та угод забезпечується: генеральним, територіальним, колективними договорами, індивідуальними договорами (контрактами).
Існують три типи політики в області доходів і заробітної плати: контроль за інфляцією за допомогою податків і фіскальних заходів, регулювання доходів на основі державних правил і положень, політика тристоронньої співпраці. Всі їхні елементи мають місце в Росії. Але при надмірній диференціації заробітків, наявність грошових доходів централізована політика у сфері оплати праці навряд чи принесе гарні результати. Орієнтація на податкове регулювання доходів може стимулювати чорний ринок. Тому головна надія, мабуть, в політиці переговорів, зокрема, з приводу затвердження рівнів заробітної плати, що забезпечують гнучку і справедливу оплату праці.
Прожитковий мінімум - це показник мінімального складу і структури споживання матеріальних благ і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. Методичними рекомендаціями прожитковий мінімум трактується більш розширено, як показник обсягу і структури споживання на мінімально допустимому рівні, що забезпечує умови підтримки активного фізичного стану дорослих, соціального розвитку дітей та підлітків.
Прожитковий мінімум використовується для обгрунтування мінімальної оплати праці та трудової пенсії по старості і для встановлення мінімального розміру допомоги по безробіттю та стипендії на період професійної підготовки громадян за направленням служби зайнятості.
Структура прожиткового мінімуму визначає статті витрат бюджету прожиткового мінімуму (витрати на харчування, непродовольчі товари, послуги, податки та інші платежі) за законами Росії, по соціально-демографічних груп. При диференціації прожиткового мінімуму по соціально-демографічних рівням виділяються: працездатне населення, пенсіонери, діти, а також визначається структура бюджету на душу населення. Розрізняють бюджет прожиткового мінімуму і мінімальний споживчий бюджет. Бюджет прожиткового мінімуму служить основою для розрахунку прожиткового мінімуму, забезпечує низький життєвий стандарт споживання товарів і послуг. Мінімальний споживчий бюджет являє собою прожитковий мінімум більш високого стандарту.
Мінімальний розмір оплати є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, які отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці. Мінімальний розмір оплати визначається з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави. Мінімальний розмір оплати визначається в розмірі ...
